Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Социальная защита прав работающих инвалидов 1, 2 групп
Бессрочно нетрудоспособный инвалид 2гр. С правом работы в специально созданных условиях с учётом профессии-инженерно-экономическое, заключение ВТЭК. Принят на работу 28.01.2002г. главным специалистом. Приказом от 31.07.2008г. переведён с 31 октября 2008г. на неполное рабочее время, т.е. на полставки. 04 сентября 2017г. работодатель внёс Дополнительное Соглашение к трудовому договору №39 от 01.02.2005г. чтобы привести в соответствие с положением ФЗ РФ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ “ О социальной защите инвалидов в РФ” ст. 23. В части установления рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Работодатель установил рабочее время много меньше 35 часов и соответственно уменьшил оплату труда. Из редакции ст.23 следует, что полная оплата труда сохраняется и при установлении рабочего времени меньше 35 часов в неделю. Или я не прав? За десять лет работы на полставки я потерял суммы отчислений в Пенсионный Фонд РФ и соответственно в размере Пенсии, а это уже подпадает под понятие о Дискриминации и недопустимости установления в Трудовых договорах условий ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. С Уважением, Равиль Константинович!
Доброго времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!