Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли дискриминация из-за гражданства в РФ при приеме на работу?
Здравствуйте.Я гражданин Казахстана с временной регистрацией. Ищу в РФ работу. Особенно ищу работу в ресторанах быстрого питания в своем городе. Перед тем как отправить анкету,я звоню и узнаю принимают ли они Граждан Казахстана. Несколько ресторанов ответили, что не принимают на работу. А которые принимают,я отправил анкету/резюме. В одном ресторане две недели жду от них ответа. Другой ресторан сразу же пригласил на собеседование. Подошел к кассе, сказал что у меня собеседование. Потом вышла девушка с моей анкетой,сказала что граждан Казахстана на работу не берут. Я очень сильно расстроился,и молча ушел. Только сейчас,жалею,почему не спросил почему из-за этого не берете? По телефону же сказали что берете?
Можно ли считать это дискриминацией?
Сейчас наверное дворником не устроишься,если ты иностранец.
Я так полагаю большие шансы устроиться на работу реально тем иностранным гражданам, которые очень сильны в своей профессией,имеют огромный опыт и они очень ценны?!
Добрый день!
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.