Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформлении на работу гр. Белоруссии
Я директор строительной компании. Могу ли я взять на работу граждан Белоруссии ,если да то какие документы мне нужны от них получить и как все это оформить?
Очень часто в строительной компании требуются рабочие на определенное время, на неделю, на месяц .Могу ли я в этом случае взять на работу граждан Белоруссии ,если да то какие документы мне нужны от них получить и как все это оформить?
Добрый день!
Я директор строительной компании. Могу ли я взять на работу граждан Белоруссии, если да то какие документы мне нужны от них получить и как все это оформить?
Да, можете.
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Оформлять можно как и гражданина России, только соблюдая правила миграционного учета.
Также необходимо уведомить миграционное управление о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней.
Здравствуйте Валерий Анатольевич.Коллега правильно указала на оформление иностранных работников, и нормы, ее мнение дополню следующим:
Единственно не забудьте, что граждане Беларуси имеет право находится в РФ без регистрации в течении 90 дней
Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания.
И после этого им нужно продлить временную регистрацию во избежание выдворения(потери работников) их из РФ или запрета на въезд в РФ.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.
на основании трудового договора (Договор о ЕАЭС)
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Еще самое главное в территориальном УВМ МВД(УФМС б/у), нужно встать на учет(аккредитация) в качестве работодателя, для привлечения иностранных работников. Ваше компания если и раньше привлекала иностранных работников, то наверно У Вас имеется учетная карточка.Но ежегодно, нужно продлевать регистрацию предприятия
Удачи Вам
Спасибо за отрицательный отзыв! Но не всегда представляется возможным ответить за один раз, иногда требуется время для точного ответа и приведения нормативно — правовых норм, что деляется в интересах клиента.
Я еще раз повторюсь, что от гражданина Белоруссии потребуются те же самые документы, что и от гражданина Россиянина, а значит в силе ст. 65 ТК РФ.
Граждане Белоруссии и России равны в своих правах.
Как и было указано трудовой договор оформляется ровно такой же как и с гражданином РФ, то есть он должен быть в письменной форме.
Да, можно заключить срочный трудовой договор для выполнения временных работ (до двух месяцев).
Заключается обыкновенный трудовой договор, в нем отражается, что он является срочным в связи с тем, что работник принимается на время выполнения временных работ. Документы те же, что указаны в ст. 65 ТК РФ, если нет трудовой книжки и полиса, то работодатель обязан их оформить. Насколько я понимаю, то речь идет о простых рабочих, то есть выполнение работы нет требует специального образования. Если это так, то документ об образовании не требуется.