Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить отрабатывать 1 неделю, если устроен неофициально?
Может ли работодатель заствить отрабатывать 1 неделю если устроен не официально. Гет вообще ни временного ни постоянного трудового договора ??
Добрый день,
Отрабатывать не может заставить вообще. Тем более что оформлены не официально.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями (ст. 67 ТК РФ).
С уважением,
