Каковы условия легкого труда для беременных, работающих в колл-центрах?

 Перевод на другую работу возможен только при личном обращении беременной женщины к работодателю с заявлением. К последнему должно быть приложено медицинское заключение о необходимости перевода.

Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Таким образом требования работодателя об  «отработке часов» не основано на законе. 

Спасибо!! Теперь я подкована и уверена в своей правоте, и смогу обосновать свою позицию!

Наталия, здравствуйте.

Согласно требованиям, как я поняла, беременным женщинам показано не более 3 часов работы за компьютером. При этом, у моего работодателя имеются документы, о яко-бы соответствии рабочего места нормам, и что никаких облучений от компьютера не исходит. Кроме того, как я писала выше, после написания заявлений о легком труде, сотрудницам просто выделяется 1 час, в который они могут не работать. Это в смену 9,5 часов труда именно за компьютером. Смогу ли я это как то побороть?

И как правильнее писать заявление: на легкий труд или на перевод на другую должность?

Заявление пишется в соответствии с медицинским заключением: либо снижение норм выработки, либо перевод на другую работу.

То, что рабочее место аттестовано (либо проведена специальная оценка условий труда), означает, что работодатель обеспечил работникам рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Однако для беременных работниц предусмотрены особенные требования, которые работодатель также обязан соблюдать, в том числе «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003: 

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.