Я зав.аптекой в клинической больнице.(провизор,специализация управление и экономика фармации).Согласно Приказа МЗ РФ № 541н от 23.10.2010г." Об утверждении единого квалификационного справочника должностей..." к какой категории относится моя должность: зав.фарм.организацией или зав.структурным подразделением врач- специалист.
Здравствуйте, Ольга.
На мой взгляд подходит не
зав.фарм.организацией или зав.структурным подразделением врач- специалист.
Ольга
а «Заведующий аптечным складом»
Должностные обязанности. Руководит работой аптечного склада по приемке, хранению и отпуску лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материальных ценностей. В целях сохранения материальных ценностей обеспечивает поддержание температурного режима и других особых условий хранения лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества, а также соблюдение правил хранения материальных ценностей. Регулярно проводит проверки количественного и качественного состояния хранимого имущества (в том числе при приемке) и принимает меры по устранению выявленных недостатков. Обеспечивает ведение учета и установленной отчетности по материальным ценностям. Участвует в проведении инвентаризаций имущества. Организует противопожарные мероприятия и мероприятия по охране труда. Внедряет средства автоматизированного управления производственными процессами, а также средства механизации складских работ.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся организации складского хозяйства и вопросов работы с материальными ценностями медицинских организаций; государственные стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы экономики, организации труда и управления, трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармация», стаж работы по учету и контролю не менее 1 года.
А для чего вам это вообще нужно, может поясните ситуацию, тогда можно будет ответить более предметно. Кроме того, есть еще Профстандарт для фарм. работников. По идее, уже нужно его применять.
Добрый вечер.Я хочу пояснить ситуацию по поводу должности.Сейчас идет повышение заработной платы в зависимости от занимаемой должности.У меня высшее образование,я провизор -организатор,а должность зав.аптекой.При расчете моей зарплаты экономисты отнесли мою должность к категории " прочие". Провизорские должности приравниваются к врачебным,поэтому я и хочу выяснить у специалистов на самом деле куда они относятся.
Ольга, я не работала конкретно в мед. организациях. Но у меня есть сомнения, что в описываемой вами ситуации имеет значение, куда отнесена должность согласно квалификационному справочнику.
Вы говорите об изменении системы оплаты труда (увеличении окладов, скорее всего), а она производится согласно либо нормативным правовыми актам (НПА) соответствующего уровня (смотря из какого бюджета финансируется ваша больница — федерального, субъекта, муниципалитета) либо согласно локальному нормативному акту (ЛНА) работодателя. И распределение по категориям может быть основано на совершенно других принципах.
Например могут разделяться категории работников, непосредственного оказывающих мед. помощь и категории работников, обеспечивающих оказание мед. помощи, вспомогательный, технический персонал и т.п.
Оптимальный вариант - запросить у работодателя в соответствии со ст. 62 ТК ПФ копию локального акта, на основании которого производится увеличение размеров окладов, либо дать вам разъяснения, на каком основании (на основании какого НПА, ЛНА), ваша должность отнесена к определенной категории.
Если вы посчитаете, что НПА или ЛНА применен не правильно или нарушает ваши права, вы вправе обратиться в суд и обжаловать принятое работодателем на основании этого ЛНА или НПА решение, либо сам НПА / ЛНА — смотря по ситуации.