Меня сократили год назад. Я инвалид 3 группы, у меня трое детей несовершеннолетних из них двое инвалиды и жена нигде не работает. Имеет ли работадател меня уволить. Хотя до сих пор на трудовом книжке не завис об увольнении по сокращении.
Такое сокращение нарушает ст. 261 тк рф, где запрет увольнять единственного кормильца. Но срок обращения в суд — 1мес. ст. 392 тк рф уже прошел и для его восстановления должны быть уважительные причины. Т.е. по причине пропуска срока, суд может отказать в иске.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
