Что делать,если работодатель не предложил оформить совмещение?

Работодатель обязан в случае совмещения должностей работником подписать с ним соглашение, где орпеделяется порядок работы по двух смежным должностям одновременно.Вы получаете оплату за совмещение, у вас имеется график работы по занимаемым вами должностям. 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ).

От написания объяснительной вы вправе отказаться, а при проведении проверки работадатель должен составить акт в присутствии свидетелей, что вы отсутствовали, именно в рабочее время. 

Работодателю нелегко будет вас уволить, ели у него не будет  иметься соответствующих на это оснований и правильно оформленных документов. 

Добрый вечер, Елена! Не простой вопрос на самом деле. Дело в том, что отличие совместительства от совмещения как раз в том, что при совмещении работа по другой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени по первоначальной должности. А при совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время. У Вас совместительство, как я понял. Заключен отдельный трудовой договор, установлено рабочее время. И если Вы в это время не были на работе без уважительных причин, то это дисциплинарный проступок на самом деле. И наказать за это Вас теоретически могут. То, что Вам в свое время не предложили совмещение — это не аргумент в данном случае. Надо писать объяснительную и указать в ней какую-то очень вескую причину отсутствия на рабочем месте (болезнь ребенка, например). Но даже в этом случае, если захотят, то наказать Вас могут. Так как на случай необходимости ухода за больным ребенком Вам должны открыть больничный.