Как не отрабатывать целевой договор?

Вот здесь ещё

ЗАО … просит суд взыскать с Аюгова А.Г. задолженность по договору целевого займа от <дата> в размере … Также ЗАО … просит возложить на Аюгова А.Г. обязанность по уплате госпошлины в размере ................

Требования мотивированы тем, что ответчик Аюгов А.Г. работал в ЗАО … с <дата> по <дата>, был уволен по собственному желанию с должности … Между истцом (Займодателем) и ответчиком (Заемщиком) <дата> (в период работы ответчика Аюгова А.Г.) был заключен договор целевого займа для оплаты расходов, связанных с получением заемщиком ................». Пунктом 7 договора предусмотрено, что окончательная сумма займа фиксируется в отчете о произведенной оплате расходов на получение … По состоянию на <дата> сумма целевого займа составляла ................, в рублях (по курсу ЦБ РФ на <дата>) данная сумма составляет .................

В соответствии с п. 6 договора датой получения … признается дата подписания полномочным лицом организации/предприятия, в котором заемщик получил ................, соответствующего документа, подтверждающего факт получения … Данной датой является <дата> в соответствии с приказом №… от <дата>

В соответствии с п. 13 договора заемщик обязуется возвратить займодавцу окончательную сумму займа (размер которой определяется в отчете) в случае расторжения по инициативе заемщика трудового договора в течение четырех лет с даты получения ................, т.е. в срок до <дата>.

.

В соответствии с п. 14 договора в случае расторжения трудового договора по инициативе заемщика, последний обязуется возвратить займодавцу сумму займа в размере пропорционально отработанного им периода времени в компании займодавца.

В соответствии с п. 10 и 11 договора сумма займа предоставляется заемщику на период с даты получения последним … и до истечения четырех лет работы по … в компании займодавца либо до расторжения трудового договора по инициативе заемщика.

В соответствии с п. 16 договора возврат суммы займа заемщиком должен быть произведен не позднее дня расторжения трудового договора, т.е. по состоянию на <дата> год ответчик обязан был погасить истцу сумму в размере .................

Ответчик в установленные договором сроки сумму займа не погасил, проценты за нарушение срока возврата по состоянию на <дата> составили … Всего подлежит взысканию .................

Согласно нормам права данный договор целевого займа фактически является ученическим договором, согласно ТК РФ. В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Договор целевого займа от <дата> содержит все необходимые условия ученического договора, предусмотренного ст. 199 ТКРФ.

Работодатель может заключать со своим сотрудником ученический договор на переобучение. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами.

Ответчик Аюгов А.Г. и его представитель иск не признали, предъявили встречный иск, в котором просят суд признать сделку, описанную в договоре целевого займа от <дата> недействительной, применить к данному договору последствия недействительности ничтожной сделки (л.д.127-128).

Требования мотивированы тем, что денег от истца в заем Аюгов А.Г. не получал. Ученического договора между истцом и ответчиком не заключалось.

Согласно ст. 807 ГК РФ «Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей». Однако, никакие денежные средства или другие вещи со стороны ЗАО … Аюгову А.Г. не передавались. Доказательств, подтверждающих передачу ЗАО ................» денег или других вещей Аюгову А.Г. суду не представлено.

В договоре целевого займа вообще отсутствует указание на сумму целевого займа, не описана цель займа, не описан порядок контроля займодавцем за целевым использованием суммы займа. Ответчик считает, что момент передачи ему каких-либо денег или других вещей, принадлежащих истцу документально не зафиксирован и не подтвержден.

Также ответчик пояснил суду, что ЗАО … не приобрел право на получение от Аюгова А.Г. процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором, так как ни сумма займа, ни порядок выплаты этой суммы, ни размер процента, ни порядок выплаты процента в договоре не установлены. ЗАО … кредитной организацией не является, полномочий и лицензий на выдачу кредитов и осуществление кредитования не имеет. Также ответчик заявлений о своем желании взять у работодателя целевой займ для повышения своей … не подавал, договоров кредитования с банком, обслуживающим ЗАО … не заключал, поэтому он настаивает на удовлетворении своих исковых требований.

Представитель истца пояснил, что фактически договор целевого займа является ученическим договором, Аюгов А.Г. обучаться не отказывался, в настоящее время работает у другого работодателя по профессии, полученной в результате обучения, оплаченного истцом.

Представитель ответчика считает, что при оформлении данного договора на ответчика Аюгова А.Г. было оказано давление, так как согласия на обучение у Аюгова А.Г. не спрашивали, все … прошли обучение по указанию руководства.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск ЗАО … подлежащим удовлетворению частично, в удовлетворении исковых требований Аюгову А.Г. считает необходимым отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Всоответствии со ст. 202 ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со ст. 203 ТК РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

По делу установлено, что Аюгов А.Г. работал в ЗАО … с <дата> по <дата>, был уволен по собственному желанию с должности … Между истцом (Займодателем) и ответчиком (Заемщиком) <дата> (в период работы ответчика Аюгова А.Г.) был заключен договор целевого займа для оплаты расходов, связанных с получением заемщиком … Пунктом 7 договора предусмотрено, что окончательная сумма займа фиксируется в отчете о произведенной оплате расходов на получение .................

По состоянию на <дата> сумма целевого займа составляла ................, в рублях (по курсу ЦБ РФ на <дата>) данная сумма составляет ................, по пояснению представителя истца, представившего соответствующие расчеты.

В соответствии с п. 6 договора датой получения … признается дата подписания полномочным лицом организации/предприятия, в котором заемщик получил ................, соответствующего документа, подтверждающего факт получения … Данной датой является <дата> в соответствии с приказом №-… от <дата>

В соответствии с п. 13 договора заемщик обязуется возвратить займодавцу окончательную сумму займа (размер которой определяется в отчете) в случае расторжения по инициативе заемщика трудового договора в течение четырех лет с даты получения ................, т.е. в срок до <дата>.

В соответствии с п. 14 договора в случае расторжения трудового договора по инициативе заемщика, последний обязуется возвратить займодавцу сумму займа в размере пропорционально отработанного им периода времени в компании займодавца.

В соответствии с п. 10 и 11 договора сумма займа предоставляется заемщику на период с даты получения последним … и до истечения четырех лет работы по … в компании займодавца либо до расторжения трудового договора по инициативе заемщика.

В соответствии с п. 16 договора возврат суммы займа заемщиком должен быть произведен не позднее дня расторжения трудового договора, т.е. по состоянию на <дата> год ответчик обязан был погасить истцу сумму в размере ................., согласно представленных расчетов представителем истца.

Суд, анализируя возникшие между сторонами отношения, толкуя условия договора, приходит к выводу о том, что заключенный договор целевого займа фактически является ученическим договором, регулируемым вышеперечисленными нормами ТК РФ.

Доводы представителя Аюгова А.Г. о том, что последний был вынужден подписать указанный договор, не нашли подтверждения в ходе судебных заседаний.

Материалами дела подтверждается, что Аюгов А.Г., являясь работником ЗАО ................», прошел профессиональную переподготовку в рамках обучения, денежные средства для этого были затрачены работодателем (отчет о проведенной оплате расходов на ................). Аюгов А.Г., уволившись из ЗАО … по собственному желанию до истечения срока работы после обучения, работает по полученной в результате переучивания специальности, что подтверждается представленными Аюговым А.Г. .................

Не могут быть признаны обоснованными доводы Аюгова А.Г. о том, что заключенный между ним и его прежним работодателем ЗАО … договор целевого займа является ничтожной (мнимой) сделкой, поскольку, как следует из представленных доказательств, между сторонами сложились не гражданско-правовые, а трудовые отношения, в рамках которых законодательно не предусмотрено признание трудовых соглашений ничтожными, кроме того, стороны в рамках договора целевого займа (фактически — ученического договора) преследовали цель переучивания Аюгова А.Г. по новой профессии, по которой он после переобучения и работает, то есть достигнуты соответствующие правовые последствия совершенного соглашения, к которым стремились стороны, что в свою очередь, не является признаком мнимой или притворной сделки

На основании изложенного, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ЗАО … о взыскании с Аюгова А.Г. пропорционально неотработанному времени расходов, связанных с его переобучением во время работы в ЗАО ................», а встречные требования Аюгова А.Г. не подлежащими удовлетворению.

ЗАО … приводит расчет указанной суммы (л.д.78). Указанный расчет не оспаривался сторонами в ходе рассмотрения дела. Суд, анализируя условия договора, находит его правильным. Между тем, с учетом ст. 250 ТК РФ, правила которой раскрыты выше, с учетом семейного положения ответчика Аюгова А.Г. (по пояснению его представителя, на иждивении Аюгова А.Г. находится ................) и обстоятельств дела, суд считает необходимым снизить размер денежной суммы, подлежащей взысканию с Аюгова А.Г. в пользу ЗАО … в счет возмещения расходов по переобучению, с .................

Требования ЗАО … о взыскании с Аюгова А.Г. процентов за нарушение сроков возврата займа в размере ................, суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку нормами трудового законодательства, раскрытыми выше, не предусмотрено взыскание с работников в пользу работодателей при возмещении расходов на переобучение каких-либо процентов. Как уже отмечалось ранее, между сторонами не было гражданско-правовых отношений, а имелись трудовые отношения.

Суд, с учетом ст. 98 ГПК РФ, полагает возможным взыскать также с Аюгова А.Г. в пользу ЗАО … судебные расходы, понесенные последним, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям: госпошлину, исходя из взысканной денежной суммы в размере ................, с учетом ст. 333.19 НК РФ, что составляет ................, а также расходы, связанные с извещением ответчика по отправке телеграмм, в размере .................

Руководствуясь ст. 431 ГК РФ, ст.ст. 198-204, 206,207, 249,250 ТК РФ, ст.ст. 56, 98, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ЗАО … к Аюгову АГ о взыскании суммы задолженности по договору целевого займа, удовлетворить частично.

https://rospravosudie.com/cour...

Все примеры можете посмотреть здесьhttps://rospravosudie.com/act-...

с уважением юрист Дмитрий.