Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Включается ли в рабочее время доставка транспортом работодателя к месту работ?
Добрый день.Могу только получить вашу консультацию онлайн, так как по телефону мне дозвониться нельзя- я в другой стране. Работодатель требует, чтобы я проживал в строго предоставленном им месте и ежедневно возит меня на работу и с работы на собственном транспорте. Ежедневно эта дорога занимает 2-3 часа. При этом она в состав рабочего времени не включается. Самостоятельно выбрать место проживания и вид транспорта я не имею права. Правомерны ли в данном случае действия работодателя по исключению времени моей доставки его транспортом из состава рабочего времени?
Добрый день, Олег Валентинович! Вы пишете, что находитесь в другой стране. Вы постоянно проживаете и работаете в другой стране, я правильно понимаю? Если это так, то Ваши отношения с работодателем регулируются законодательством соответствующего государства. Здесь на сайте специалисты по российскому праву, поэтому по вопросам, связанным с законодательством другого государства, консультацию Вам вряд ли кто-то даст. А если же речь о России и о российской организации, тогда время в дороге на работу и после работы в рабочее время действительно не включается. А вот ограничивать Ваше право на выбор места проживания и выбор транспорта, для того, чтобы добраться до рабочего места, по российскому трудовому законодательству работодатель права не имеет.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вы вахтовик? Или у вас разъездной характер работы?
0
0
0
0
Олег Валентинович
Клиент, г. Москва
Я не вахтовик и у меня не разъездной характер работы.Я являюсь гражданским работником по контракту с российской государственной организацией. Нахожусь за рубежом, причем по контракту постоянным местом моей работы является и место расположения госорганизации в России,и место моей работы за рубежом. На меня распространяются нормы российского законодательства.По правилам пребывания, установленным работодателем, я могу проживать только в предоставленном им жилье и передвигаться только на предоставленном им транспорте. Из этих ограничений и вытекает вопрос. Меня поселили вдали от места работы, опеделили вид транспорта, которым я имею право добираться и и фактически вынуждают тратить дополнительно 2-3 часа своего личого времени на дорогу.При этом по месту работы я вынужден проводить 8 часов рабочего времени плюс час обеда.Итого я вынужден тратить на работу и околорабочие мероприятия 11-12 часов. При этом мне определен 40-часовой недельный режим работы, который реально выливается в 60.Ограничения по месту проживания и транспорту определяются не контрактом, а иными актами работодателя.
Это все здорово, что вы так подробно все расписали, но этого недостаточно, потому что: работать можно по трудовому договору, который регулируется трудовом законодательство и по гражданско-правовому, который регулируется гражданским законодательством. По контракту работают только военнообязанные, их деятельность регулируется Законом «О воинской обязанности и воинской службы». В зависимости от применяемого законодательства и еще некоторых условий, можно определить, правомерны действия работодателя или нет. В первом случае (по трудовому кодексу), работник вправе самостоятельно выбирать место жительство; по гражданско-правовому договору много зависит от сторон, как договорятся; если «военный контрактник», то тут мне надо уточнять, по-моему без вариантов, как работодатель скажет, так и будет. Вы говорите, что контракт заключен с гоорганизацией, в таком случае, предполагают действия работодателя правомерны, потому что госструктуры практически не нарушают требования законодательства. Словом, чтобы ответить на ваш вопрос надо видеть ваш договор (контракт).
Здравствуйте, работодатель требует относить на пунк впз интернет заказы в мое рабочее время, причём это не прописано в моих трудовых обязанностях, и дополнительно это не оплачивается ,как я могу отказать работодателю их носить. Заранее благодарю за ответ
, вопрос №4965781, Светлана, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь предпенсионером, мне 58 лет имеет ли работодатель право перевести меня в другое подразделение удаленное от настоящего места работы на более чем 50км.
, вопрос №4963082, Елена, г. Одинцово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,на испытательном сроке(устроилась 26 апреля 2026)
Работаю 2/2 (основное место работы аптека) и 2/2 подработка в другом месте(кафе)
Уволиться хочу с основного места работы(аптека),не нравится
Нужно уволиться в среду 27 мая-выпадает у меня выходной в аптеке(рабочие дни в пн и вт в аптеке,среда-будет рабочей в кафе
Могут ли меня заставить отработать еще и в среду в аптеке(по графику по 12 часов-у меня в аптеке выходной)
И когда мне писать заявление-воскресеньем 24 мая?главный офис находится в другом регионе,здесь только моя заведующая-руководитель подразделения
И материальная ответственность-списывают сроки,на тех кто увольняется за 2 месяца т.е. спишут за мой счет июнь и июль(у прошлой девочки списали аж за три месяца!)
То есть товар присутствует и срок еще есть,то есть можно его реализовать
В договоре о мат ответственность ни слова об этом нет,есть только сохранность..
Только смутило в конце-где подписи ставить-написана должность «руководитель подразделения»-но я не руководитель,а просто провизор-технолог
-Это вообще законно списывать за личный счет работника,при этом у нас идет автоматическая заявка?
-когда лучше написать день увольнения(если нужно,чтоб в среду 27 мая я не выходила в аптеку (у меня смена в кафе,но им(аптека)нужно будет сделать ревизию и они будут делать и нужно ли мое присутствие на ревизии,если выпадет на мой выходной в аптеке,но рабочий день в кафе
-писать ли отдельно заявление компенсация отпуска(у меня там вообще дни уже есть?работаю с 23 апреля 2026 года и если надо-подавать сразу с заявлением по собственному
Если консультации платно-не нужно
, вопрос №4960363, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я написала заявление на алименты. Пришёл ответ о взыскании, но указано, что место работы его не известно, хотя я указывала место работы.
Так же я указала на 1/3 двое детей и на иной доход
У бывшего мужа была сделка, я выкупила у него долю в доме.
Это считается его доходом?
, вопрос №4959960, Лилия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель приобретает билет до места работы и половину стоимости билета высчитывает из З/П, но в расчетном листке указывается как за принесенный ущерб. Правильно ли это?
, вопрос №4959864, Павел, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я не вахтовик и у меня не разъездной характер работы.Я являюсь гражданским работником по контракту с российской государственной организацией. Нахожусь за рубежом, причем по контракту постоянным местом моей работы является и место расположения госорганизации в России,и место моей работы за рубежом. На меня распространяются нормы российского законодательства.По правилам пребывания, установленным работодателем, я могу проживать только в предоставленном им жилье и передвигаться только на предоставленном им транспорте. Из этих ограничений и вытекает вопрос. Меня поселили вдали от места работы, опеделили вид транспорта, которым я имею право добираться и и фактически вынуждают тратить дополнительно 2-3 часа своего личого времени на дорогу.При этом по месту работы я вынужден проводить 8 часов рабочего времени плюс час обеда.Итого я вынужден тратить на работу и околорабочие мероприятия 11-12 часов. При этом мне определен 40-часовой недельный режим работы, который реально выливается в 60.Ограничения по месту проживания и транспорту определяются не контрактом, а иными актами работодателя.
Это все здорово, что вы так подробно все расписали, но этого недостаточно, потому что: работать можно по трудовому договору, который регулируется трудовом законодательство и по гражданско-правовому, который регулируется гражданским законодательством. По контракту работают только военнообязанные, их деятельность регулируется Законом «О воинской обязанности и воинской службы». В зависимости от применяемого законодательства и еще некоторых условий, можно определить, правомерны действия работодателя или нет. В первом случае (по трудовому кодексу), работник вправе самостоятельно выбирать место жительство; по гражданско-правовому договору много зависит от сторон, как договорятся; если «военный контрактник», то тут мне надо уточнять, по-моему без вариантов, как работодатель скажет, так и будет. Вы говорите, что контракт заключен с гоорганизацией, в таком случае, предполагают действия работодателя правомерны, потому что госструктуры практически не нарушают требования законодательства. Словом, чтобы ответить на ваш вопрос надо видеть ваш договор (контракт).