Здравствуйте, Надежда.
В практике существуют подобные споры.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.10.2016 по делу N 33-18658/2016
Требование: О признании действий работодателя дискриминационными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был установлен сменный график работы. Истец полагал, что указанные действия со стороны работодателя являются дискриминацией в сфере труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
При заключении трудового договора вы добровольно согласились на выполнение работы, исходя из указанного вами режима рабочего времени согласно графику работы и как следствие на получение оплаты за выполняемый труд, исходя из количества отработанных смен за месяц, при этом каких-либо замечаний и возражений не высказывал (верно?).
Обязанность работодателя установить вам продолжительность смены или график работы (иной чем сейчас) ни из закона, ни из трудового договора не вытекает. При этом, вопросы установления работникам режима рабочего, графиков сменности отнесено к исключительной компетенции работодателя, установление работодателем работникам различных графиков сменности не является дискриминацией по отношению к вам и обусловлено объемом работы, условиями труда и иными особенностями производственной деятельности, в связи с чем является правом, а не обязанностью работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает соответствующие решения.
С уважением,
Воробьева Зоя Викторовна
