Добрый день Марина,
Все действия ваши и работодателя будут исходить только из условий срочного трудового договора заключенного между вами и организацией. Разницы между срочным и бессрочным трудовым договором нет, в отношении предоставления трудовых гарантий, разница только в сроке. Если срок установлен в 5 лет, то только через 5 лет срочный трудовой договор может быть расторгнут. Что касается беременности, то Ст.261 ТК РФ четко прописывает ваши права.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
добрый день, Татьяна. при этом я являюсь одинокой мамой на первого ребенка. подскажите, пожалуйста, является ли это весомым условием для того,чтобы работодатель не смог расторгнуть по своей инициативе со мной срочный трудовой договор?
Данный факт правового значения не имеет, так как увольнение по истечении срока договора не является увольнением по инициативе работодателя — посмотрите в ТК РФ — это разные статьи.