Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие периоды не засчитываются в срок отбывания исправительных работ?
Осужденный Бобков обратился в прокуратуру с жалобой на неправильное исчисление уголовно-исполнительной инспекцией начала срока отбывания исправительных работ, а также на то, что ему предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 18 дней, хотя он работает в литейном цехе. По мнению осужденного, срок должен исчисляться с момента вступления приговора в законную силу, а вредные условия работы предоставляют ему возможность иметь белее продолжительный отпуск.
Какое решение должны принять органы прокуратуры? Какие периоды не засчитываются в срок отбывания исправительных работ?
2. Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, — день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции.
То есть, в части неправильного исчисления начала срока исправительных работ, органы прокуратуры должны отказать в удовлетворении жалобы осужденного.
Его требования об отпуске являются законными. В соответствии со ст. 115 ТК РФ — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ст. 117 ТК РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Таким образом, работник прокуратуры должен по факту жалобы осужденного на нарушение его трудовых прав провести прокурорскую проверку и выяснить, за какой период предоставлен отпуск осужденному, относиться ли его работа к опасной либо вредной, т.е. имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
При выявлении нарушении трудового законодательства, принять меры прокурорского реагирования к работодателю для восстановления нарушенных прав осужденного.