Здравствуйте!
Стаж (опыт работы) подтверждается трудовой книжкой.
А запись в трудовую книжку может быть внесена запись если Вы будете приняты на работу по совместительству. Иных случаях записи в трудовую книжку не вносятся.
Можете принять на работу и сразу же оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Приказ о приеме будет основанием для внесения записи, приказ об отпуске — основанием для не начисления зарплаты.
К РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
Поэтому, я хочу выпустить приказ, о решение учредителя взять на себя две должности ген. Директора и директора продажам. и не платить з/п, ведь я же не буду сам с собой заключать трудовой договор, а если нет трудового договора то можно и не платить з/п… Верна ли моя логика?!)
Магомед
Нет, не очень. Директор может на себя возложить обязанности главного бухгалтера. ТАК КАК он по закону отвечает за ведение бухгалтерского учета. А другие должности он не может на себя возложить, внося запись в трудовую книжку о такой работе. Трудовое законодательство такое не допускает.
При работе по совместительству трудовой договор заключается между работодателем (директором) и работником. Такой договор Вы можете вполне подписать с двух сторон.
Добавлю. В случае, если Вы не скрываете от работодателя наличия у себя ООО, то Вы можете попробовать объяснить будущему работодателю, что являетесь учредителем ООО, которое занималось торговлей, где Вы и приобрели соответствующий опыт, непосредственно участвуя в его деятельности. При этом запись в трудовой книжке не нужна, да и недействительна. И Вы не хотите портить трудовую книжку недействительной записью. А стаж Вы можете подтвердить другими документами, например Выпиской из устава Вашего ООО, где указано, что Вы являетесь генеральным директором. Если ваше ООО реально работало, занималось торговлей, то ее руководитель для другой компании — весьма ценный работник. Законодательно не установлены требования о подтверждении стажа именно трудовой книжкой. Многие сейчас трудятся по договорам гражданско-правового характера, и при условии уплаты страховых взносов это засчитывается в стаж.
Какой документ указать(на основе которого внесена запись в трудовую), будет лучше?!) и есть ли какая либо ответственность за внесение записей в мою трудовую?!)