Допустимые права работника по ежегодному отпуску

когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, хочу перевестись с сво контрактник в часть по месту жительства по семейным обстоятельствам. (Мать детей лишена родительских прав) приехав в отпуск не смог вернуться вовремя по семейным обстоятельствам написал рапорт на отпуск опять же по семейным, предупредил командование .Рапорт проигнорировали, присвоили статус соч, объявили в розыск. После задержания выдали предписание явиться в часть.Явился .Написал рапорт на увольнение. Соч признали ошибочным. Сказали ждать пока снимут соч , до того момента никаких движений сказали ждать . Могу ли я после того как соч снимут перевестись в часть по месту жительства и ждать увольнения находясь с детьми (опека на детей никем не оформлена) и что для этого нужно?

Добрый день, написала рапорт на отпуск и дальнейшим расторжением контракта в связи с правом выхода на пенсию. Находясь в отпуске получила направление на ВВК, при прохождении ВВК получила категорию Д. Есть ли у меня право отгулять положенный отпуск и уйти на пенсию? Рапорт на пенсию писала в связи смправом выхода на пенсию, а не по состоянию здоровья!

Здравствуйте! Нахожусь в декрете.Ребенок родился 9 июня 25 года,работаю учителем в школе.До выхода в декретный отпуск брала перед этим в марте отпуск ежегодный на все дни.Вопрос.Могу ли я прервать декретный отпуск и взять отпуск обычный сразу же? А потом сново уйти в декретный отпуск.

Здравствуйте. Работаю в организации 10 лет. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня Крайний Север) за 2026 год. Согласно графика отпусков отпуск с 8.06.26. В прошлом году была в отпуске в июне 2025г. Новый рабочий период начался с февраля 2026г. Начальник не отпускает в полный отпуск,, ссылаясь на рабочий период и говорит , что могу взять только 20 дней оплачиваемых. Мало ли я уволюсь и деньги за полный отпуск не верну..... А я не хочу делить отпуск. Правомерно ли он поступает?