Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли наша организация предъявить какие-либо санкции к транспортной компании?
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Грузоотправитель отправил нашей организации товар, ттн грузоотправитель не составил, водителю не передал, водитель вез груз без документов. При выгрузке обнаружена недостача груза. ТТН - нет, есть договор-заявка на перевозку. Может ли наша организация предъявить какие-либо санкции к транспортной компании? Ведь без ттн наша организации должна будет уплатить налог в размере 15 % от стоимости перевозки.
Добрый день. Предъявление претензии и иска к транспортной компании бесперспективно без ТТН. ТТН и ТрН являются подтверждением заключения договора перевозки (статья 785 Гражданского Кодекса РФ). Нет ТТН и ТрН, нет и перевозки. Кроме того, согласно статье 34 УАТиГНЭТ ответственность за груз перевозчик несет с момента принятия его для перевозки и до момента выдачи его лицу, управомоченному на получение груза. Если нет ТТН, то доказать факт принятия груза, тем более в определенном количестве и определенного наименования почти невозможно.
Договор-заявка является лишь предварительным согласованием условий перевозки не подтверждает принятие груза. В Вашем случае наиболее правильный вариант поведения — предъявление поставщику требования о недопоставке, так как именно он обязан был оформить ТТН и теперь без ТТН ему будет весьма сложно доказать, что он передал именно то количество груза, которое обязан был передать.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
Добрый день, у нас такая ситуация родственник был на сво во время службы застрелил сослуживца и застрелился сам, положенны какие либо выплаты родителям?
