Какое наказание грозит за подделку расчетного листка?

Здравствуйте , сталкнулся с такой проблемой ... согласно трудовому договору мне установлен 4 часовой рабочий день ( суммированный учет рабочего времени ) но согласно графику который устанавливается и подписываться директором отработка происходит как при обычном 8 часовом дне , а то и превышает данную норму. При выплате зарплаты в расчетном листке отработанные часы указаны не правильно и соответственно ЗП выплачена в разы меньше .

Прошу совета куда обратиться и как доказать что часы были отработаны и какие документы будут необходимы для обращения в трудовую инспекцию либо в суд ???