Законно ли в моем случае увольнение за прогулы?

Здравствуйте!

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Пунктом 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ  от17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что"работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе". При этом п.23 вышеуказанного постановления предусмотрено, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».

Поэтому в Вашем случае важное значение имеет тот факт, брал ли работодатель  перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с Вас письменное объяснение по факту неявки на работу? По крайней мере, ни в том, ни в другом приказе это не фигурирует, на что Вам обязательно нужно обратить внимание суда, а еще лучше — указать в дополнении к исковому заявлению.

Вы пишете, что ответчик предоставил в судебное заседание акты. Что это за акты? Если я правильно понял, то это акты о непредоставлении Вами объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (возможно, составленные задними числами). Их нужно внимательно проанализировать.

Бывает так, что работодатель в таких случаях ошибочно составляет акты о том, что работник якобы отказался дать объяснение. Это предусматривалось ранее действовавшим трудовым законодательством. Однако по действующему законодательству, акты должны составляться не об отказе от дачи объяснений, а о том, что работник не представил объяснение в установленный законом 2-х дневный срок (по истечению этого срока). Соответственно, работодатель должен представить доказательства о том, что он в свое время, до применения дисциплинарного взыскания, официально обращался к Вам с предложением предоставить такое объяснение, а Вы в течение 2-х рабочих дней со дня такого обращения объяснение не предоставили, о чем не ранее 2-х дневного срока был составлен акт. Обязательно обратите внимание суда на это обстоятельство, как и на расхождения в датах Вашего отсутствия на рабочем месте в приказе об объявлении дисциплинарного взыскания и в приказе об увольнении.

А вообще необходимо иметь в виду, что никакие доказательства не должны по закону иметь для суда заранее установленной силы. Суд в процессе судебного разбирательства оценивает их все в совокупности и только потом, «взвесив» их,  принимает решение, в т.ч. по внутреннему убеждению. Поэтому в большинстве случаев (и особенно в Вашей ситуации) сложно заранее оценивать шансы на успех. Они во многом зависят от того, доказательства какой из сторон окажутся весомее для суда. Поэтому советую в таком судебном споре привлечь квалифицированного юриста, занимающегося практикой по трудовым спорам, для непосредственного участия в судебном заседании вместе с Вами.