Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если уволили и не выплатили заработную плату?
Подскажите что делать если ч работала не официально в магазине продавцом 5 месяцев было все хорошо а потом меня просто выгоняют с позором говорят что я воровка и не выплачивают зарплату за месяц.
Добрый день.
Согласно ст. 67 ТК «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
Т.о. Вы всегда можете доказать, что работали в этом магазине, значит являлись работником, следовательно, подпадаете под нормы ТК. Если вас уволили незаконно и не выплатили зп, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой либо сразу обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании зп.
Здравствуйте.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть, заключить трудовой договор — обязанность работодателя.
На невыплату зарплаты и незаключение договора Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию. Подтвердить трудовые отношения можно свидетельскими показаниями, иными доказательствами. Однако сначала лучше направить письменную претензию работодателю, где указать, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь в Трудовую инспекцию. Как правило, такие угрозы действуют.
У работодателя есть основания обвинять Вас в воровстве?
Согласно ч. 1 ст. 128.1 УК РФ,
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.