Правила оформления трудовых отношений с зам.директором, который еще преподает

Здравствуйте!

Педагогический стаж не прерывается, т.к. в соответствии с п. 8 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей», в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) в стаж работы засчитывается:

б) выполнявшаяся при нормальной или
сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым
законодательством, работа в должностях директора (начальника,
заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных
(коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя
директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной,
воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе,
непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом,
учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела
«Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда
выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.

Касаемо трудовых договоров, целесообразнее заключить 1 ТД с зам. директора с часами и 2 ТД с ПДО. Но если директор выбирает вариант с тремя ТД, вероятно, это согласовано и признано допустимым. 

Добрый вечер, Виктория! Полагаю Вам нет никакой необходимости заключать три трудовых договора. Поясню почему.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

И учебная нагрузка и нагрузка в рамках дополнительного образования — это преподавательская работа. Поэтому оформлять совместительство и заключать отдельные трудовые договоры по этим направлениям не нужно. А вот по поводу доплаты за такую работу — лучше предусмотреть этот момент в трудовом договоре (с заместителем директора), чтобы потом споров не возникало.

Начнем с того, что трудовой договор по основному месту работу (зам. директора) может быть только один. 

Многие руководители образовательных учреждений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы. 

В данном случае можно применить ст. 60.2. ТК РФ, где говорится следующее:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня».

То есть, руководитель должен подписать в этом случае с вами соглашение о совмещении должностей (учитель по предмету и педогог по доп образованию).

Соответственно, в течении 40 часов вы будете выполнять обязанности по всем должностям одновременно.

В трудовом законодательстве не имеется ограничений на количество совмещаемых должностей одновременно. 

При этом, имея 18 часов нагрузки, вы вправе рассчитывать на то, чтобы ваш педагогический стаж был засчитан для назначения пенсии по выслуге лет.

так может быть, заключая ТРИ ТД, директор потом будет говорить, что мы должны работать не 40 часов в неделю с включенными пед.часами внутри этой 40-часовой недели. А дополнительно к 40. Т.е., у меня 9 часов педагогических, значит 40+9? Я просто никак не могу уловить, в чем выгода у директора, заключать таким образом ТД

Виктория

Добрый день!

Виктория, а с чего взяли, что продолжительность рабочего времени заместителя директора 40 часов!?

В соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 1.4) режим работы руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.

Так что это не обязательно 40 часов!

Что касается стажа педагогического, то для заместителей руководителей образовательных организаций для назначения досрочной пенсии он не требуется.

По поводу трудовых договоров по должностям учитель педагог дополнительного образования согласен с коллегой. Достаточно дополнительного соглашения к ТД по должности зам. директора.

Удачи Вам!