Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Прав ли работодатель в том, что обязывает работника оплатить медкомиссию?
Работаю в транспортной компании,второй год работадатель обязует проходить медкомиссию по типу диспансеризации и при этом мы должны оплачивать ее сами ,без компенсации со стороны работадателя.Законно ли это?
НЕТ.Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлениемо взыскании с работодателя суммы, потраченной на мед.осмотр
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. … Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Удачи Вам
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
может ли работодатель потребовать вернуть деньги из аванса, который был рассчитан и выплачен заранее, а после работник ушел на больничный 12 числа, а аванс был 11 и рассчитан до 15 числа
, вопрос №5026603, Павел, г. Петропавловск-Камчатский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер!
Возник спорный вопрос с работодателем. У меня высшее образование, специалитет, указана специальность Социальная работа. При устройстве в бюро МСЭ озвучили что я буду работать Специалистом по социальной работе. Получила электронную подпись в казне, в ЕЦП значусь как Специалист по социальной работе МСЭ. Но наши кадровики почему то проводят меня по тарифной ставке Социального работника. Мотивируя что у них в штатке нет должности Специалист по социальной работе.
Может ли быть такое что в ЕЦП я специалист по социальной работе МСЭ, а числюсь социальным работником, ведь это совершенно разные должности.
Хотелось бы выяснить на какие законы опираться для решения этого вопроса с кадрами. Заранее спасибо
, вопрос №5025824, Елена, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Может ли работодатель выплатить меньше оклада, если работник из-за отсутствия работы уходит по актам, при ежесменном появлении на рабочем месте?
, вопрос №5025494, Клиент, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я закончила интернатуру в 2010 году . Работаю на должности врача школы . В этом месяце выходу из декрета , но работодатель утверждает, что со своей интернатурой я не имею право работать на прежней должности . Какими статьями руководствоваться для того, чтобы убедить отдел кадров в том, что интернатура пройденная до 2016 года даёт право работать и выйти из декрета на свою должность .
, вопрос №5016516, Александра Викторовна Кравченко, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.