Смогут ли меня сократить в случае, если я узнаю о беременности после подписания соглашения?

Добрый день, Юлия! Если у Вас на руках будет подтверждение беременности (в виде справки из женской консультации, например), уволить в связи с сокращением отдела Вас не смогут. Вашу должность должны оставить, даже если весь отдел сокращают. Но Вы пишете про соглашение. Увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением должности — это разные вещи. По соглашению сторон Вас уволить смогут, даже если Вы беременны. Увольнение по сокращению предполагает уведомление работников в письменном виде о предстоящем увольнении, а не подписание соглашения о расторжении трудового договора. Смотрите, как бы Вас не перехитрили. 

Здравствуйте!

Если это будет соглашение о прекращении трудового договора по взаимному согласию — увольнение состоится.

А если это уведомление о предстоящем увольнении, то беременную женщину уволить нельзя.

К РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый день, Юлия! Увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконно, поскольку является инициативой работодателя. В этом случае возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность.