Я многодетная мама, проработала не оформленная в магазине одежды, год, впрочем все сотрудники там не оформленная! Проработала 1 год и 2 месяца! Два дня назад меня уволили по телефону! Без выплаты зп и процентов от продаж! Ещё грозились повесить недостачу от инвентаризации котор проводят раз в три года! У меня на руках есть пропуска и ключи от магазина
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
Обратите внимание!
В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается (ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).
Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Вы также можете обратиться в прокуратуру. Как только этот магазин получить уведомление о проверки у них отпадет желание обманывать.
Добрый день, можно исходить из того, что Вас фактически допустили к работе, т.е. между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Не лишним будет в данной ситуации подать жалобы не только в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но и представителю Уполномоченного по правам человека в Вашем районе. Можно попробовать привлечь внимание СМИ к этой проблеме. Доказательств, подтверждающих, что Вас уволили, нет. Можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку, об обязании выплатить страховые взносы, о взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, процентов, компенсации морального вреда.
