Имеют ли право у беременной сократить часы нагрузки в частной школе?

Добрый день Алеся! В трудовом договоре могут быть не отражены данные положения, так как они находятся в ТК РФ. 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, сокращение нормы выработки возможно при наличии у вас медицинских показаний, в которых указано, что вам необходимо снижение нормы, в случае ее отсутствия норма сокращаться не будет. 

Всего доброго! Если вам необходима более подробная консультация напишите мне в чат!