Законны ли действия работодателя по не предоставлению больничного для обследования?

Имеет ли право работодатель сокращать продолжительность ежегодного отпуска ( в том числе дополнительные отпуска за работу в районе приравненном к крайнему северу и за вредные условия труда) если работник длительное время находился на больничном?

Мужу дали 10 суток за 6.9. Еще суд обязал пройти диагностику, муж пришел как положено в наркодиспансер, но ему с порога сказали вещи собирать и ложиться. Никаких анализов не взяли. Он попросил хотя бы дневной стационар, слушать даже ничего не хотят, ложись и все. У нас 2 детей и муж работает. Законны ли действия врача, почему они не учитывают его социальные обязательства?

Доброе утро ! Проживаем в Запорожской области, у соседки ( ей 90 лет) сын недееспособен, проживает в психоневрологическом интернате, интернат является его опекуном. У соседки с сыном общая недвижимость ( двухкомнатная квартира), неразделённая на доли. Она сдала документы на квартиру для переоформления по российскому законодательству. Но интернат отказался предоставить копию СНИЛС её сына, требует оригиналы документов на квартиру. Законны ли действия интерната ?

Здравствуйте. Алименты назначены в долях 1/4. Официально не трудоустроен, самозанятый. С августа по декабрь была определена задолженность по СЗРФ, предоставил справку по НПД, где доход варьировался от 25 до 50 тыс. Пристав произвел перерасчет. С января по май вновь рассчитали долг по СРЗФ, производить уже перерасчет по справке из Мой налог отказывается, ссылаясь на доход, ниже прожиточного на трудоспособное и на детей. Доход действительно с января был не большим по обьективным обстоятельствам, до 25 тыс. На жалобы по подчиненности заместитель и начальник РОП ФССП, не выносят процессуальных постановлений об отказе или удовлетворении, присылают уведомление о рассмотрении с разъяснениями и еще с недействительной электронной подписью. Законны ли действия приставов и можно ли доказать свою правоту в суде?

Здравствуйте. У меня возникла проблема с работодателем. В августе у меня запланирована свадьба, поэтому я заранее оформил отпуск. Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне отпускные. Начальник объясняет это тем, что считает, будто после отпуска я не вернусь на работу. Кроме того, он не предоставляет мне контактные данные бухгалтерии, чтобы я мог напрямую уточнить вопрос по начислению и выплате отпускных. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и какие шаги мне следует предпринять для защиты своих прав. Заранее спасибо.