Ответственность за неисполнение предписания, если ответственный сотрудник уволился
Общеобразовательная школа
В ходе проверки были выявлены нарушения, ввиду чего было выдано предписание. Ответственный за его выполнение сотрудник уволился и на его должность заступила другая сотрудница. Как оформить, чтобы она, вступая в должность принимала на себя ответственность за исполнение предписания, выданного во время работы Ее предшественницы. В ходе второй проверки было выявлено, что полностью предписание исполнено не было, ввиду чего хотят выписать штраф на юр лицо вместо физ лица. ( директор сменился, сотрудник уводился). Как сделать так, чтобы штраф был все же меньше и на физ лицо( новую сотрудницу, которая вступила в должность как раз в то время, когда должно было исполняться предписание). Может, в трудовом договоре дом соглашением прикрепить, что сотрудница принимает на себя ответственность за исполнение предписаний, выданных до Ее вступления в должность. Сама сотрудница не против и радеет за то, чтобы школе выписали 2 000 штрафа на Ее имя вместо 200 000. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Или же новый директор будет ответственен за неисполнение предписания, выданного его предшественнику? Заранее благодарна, с Уважением
