Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как оформлять сотрудников, которые работают на декретном месте?
Главный бухгалтер Ирина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на её место переводом приступила к работе ее зам.главного бухгалтера Маргарита, которая через несколько месяцев тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На место Маргариты взяли Татьяну на время исполнения обязанностей Маргариты, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
У Ирины 14 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/пл сроком на 1,5 года с 15 ноября по семейным обстоятельствам, директор согласовал(разрешил этот отпуск). Теперь вопрос: "Как в такой ситуации правильно оформить Маргариту, которая еще находится в декретном и Татьяну?, которая будет продолжать исполнять обязанности главного бухгалтера "
, Валерия, г. Ульяновск
Юлия Воронина
Здравствуйте, Валерия. Интересный вопрос. Основным работником является Ирина, соответственно последующие временные работники должны быть приняты на время её отпуска. У Маргариты срок действия договора прекращается и она должна быть уволена вне зависимости от того, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком. У Татьяны также прекращается срок действия договора. в этой ситуации Вы можете заключить новый срочный трудовой договор с Татьяной. На время отпуска основного работника Ирины.
Юлия Воронина
Т.е. Татьяну Вы должны были принять не на время отпуска Маргариты, а на время отпуска основного работника Ирины.
Похожие вопросы
Ситуация такая вчера был остановлен сотрудниками ГИБДД и составлен протокол за отказ от медосвидетельствония
Здравствуйте. Ситуация такая вчера был остановлен сотрудниками ГИБДД и составлен протокол за отказ от медосвидетельствония. Сотрудники ГИБДД предлагали решить вопрос на месте за бешенные деньги. Получил протокол о задержании ТС и все при этом я спросил три раза на счет протоколов мне ответили ждите смс или повестку в суд.
Кто может помочь?
Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного)
Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения
Здравствуйте Я работаю в студии дизайна и люди пишут от лица
Здравствуйте!
Я работаю в студии дизайна и люди пишут от лица нашей студии о предложении сотрудничества дизайнерам различным, после нескольких вопросов предлагают завести дебетовую карту, что бы получать туда ЗП, но мы не ищем дизайнеров и они оформляют карты по реферальной ссылке. Деньги никто никому не переводят, деньги со счетов людей которые оформили не пропадают. То есть они просто получают выплату за реферальную карту, а дизайнеры не устраиваются на работу.
Можете пожалуйста сказать как это может быть наказуемо и вообще может ли?
Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
Будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком (если уйти в декрет с декретной ставки), опять же при условии возвращения прежнего сотрудника из декретного отпуска?
Здравствуйте. Могут ли уволить беременного сотрудника с декретной ставки при условии возвращения сотрудника из декретного отпуска? Будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком (если уйти в декрет с декретной ставки), опять же при условии возвращения прежнего сотрудника из декретного отпуска?