Как найти адвоката для взыскания зарплаты коллектива, если предприятие в процессе банкротства?

Тема: Консультация по взысканию долга с бывшей подруги и рискам неофициальной работы Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация по сложной финансовой ситуации. Я хочу понять свои права, риски и возможные шаги. Очень прошу ответить по возможности подробно. Ситуация: Я с 2022 года работала с подругой в её бизнесе (ИП оформлен на неё). Мы с ней договорились, чтобы я была на равных правах, что вложу 600.000 руб (с неё только ип готовое и уже открытый магазин на вб и что она научит его вести и обещала заоблачные деньги, прозрачность в бизнес, что как только вольюсь, мы займемся моим трудоустройством . И даже не сказала , что у неё уже был долг до моего партнерства в 200-300 тысяч перед поставщиками, который она возможно также оплачивала из рабочих общих денег и молчала о нем . Я случайно от поставщика об этом узнала). Работала я неофициально, без трудового договора, зарплату не получала (если можно считать за 12-16 часов работы в компьютере и в офисе по 4-6часов таская тяжелые коробки по 30+ кг, получать около 30 тысяч в год…) Выполняла большинство операционных задач, вкладывала свои личные деньги во время 3-х годовой работы (около 180 тысяч накопилось) и деньги отца изначально вложенные. Брала кредит в размере 3.770.000 под залог квартиры своей личной под 18% годовых на 15 лет, который полностью до копейки пошёл в общий бизнес для закупки товара и различных оплат внутри бизнеса . Потратила на работу всю свою кредитку в размере 200.000 рублей, которую уже год закрываю каждый месяц также сама. Потратили папину кредитку в размере 700.000 рублей( он её погасил сам около больше года назад, так как мы не вывозили и была просроченность, на что мы обещали по тихоньку ее закрывать с моей партнершей). Но не закрыли ни копейки. Доступа к расчётным счетам бизнеса у меня не было никогда— все финансовые потоки контролировала она и на многие просьба дать доступ были отговорки. Как уже говорила, В 2023 я взяла кредит под залог своей квартиры (единственного источника дохода от аренды), чтобы вложить средства в этот бизнес. Партнерша не то что знала об этом,так мы обе вместе приняли это решение, что нам нужны доп средства на закупку товара . В кредитном договоре указана цель «ремонт», но фактически деньги пошли на бизнес полностью. Есть переписки и голосовые, где это обсуждается и все остальные отданные мною деньги в бизнес или моим отцом. Летом 2026 года моя партнерша предложила «разойтись». В телефонном разговоре она сказала, что берёт на себя ответственность за оплату этого кредита, что я и так много и сил и времени вложила, что теперь она хочет взять себя в руки, а то я её распустила, она всегда понимала, что (цитирую) может на меня надеяться и финансово и в трудовом ресурсе и бездельничала. Первый месяц она действительно оплатила кредит (но кредитка оплатила я сама и поставила её в известность). Со второго месяца она перестала . Прошло больше двух недель, она так ничего даже не написала. Я все последние деньги отдала на кредит, она пропала (но я её и не трогала, тк за день до оплаты ей напомнила). Я устала выманивать у неё мои же деньги и не вижу смысла ей писать, если только не тихо готовить разговор уже серьезный. Факты: · Договора о партнёрстве нет. · Расписки о займе на все суммы нет. · Есть переписки в мессенджерах (WhatsApp, VK, Telegram) и голосовые, где: · обсуждается кредит; · она признаёт, что брала на себя обязательства (не прямо такой фразой, а что понимает о чем идёт речь); · упоминается, что мы «партнёры»; · обсуждаются рабочие задачи 24/7.даже несколько есть групповых чатов, где только мы с ней обсуждаем работу. · Кредит оформлен на меня. Просрочек нет — я плачу сама. · Я работала без оформления и без зарплаты. Вопросы: 1. Есть ли у меня судебная перспектива взыскать деньги с Кристины, если нет расписки, но есть переписки и голосовые? 2. Можно ли квалифицировать это как неосновательное обогащение? 3.Есть ли у меня хоть какие-то то перспективы обязать в судебном порядке или как то еще её платить рабочий кредит? Раз бизнес она забрала себе . Хотя я её оставила еще с 600.000+ тысячами на рабочем счету , при том, что это моя заслуга как работника. И она даже второй месяц пожадничала заплатить кредит в 55 тысяч рублей. 4. Может ли мне что-то грозить за то, что я работала неофициально и не получала зарплату? 5. Есть ли риск уголовной или административной ответственности для меня из-за нецелевого использования кредита? 6. Могу ли я использовать факт неофициальной работы как рычаг давления на нее (например, сообщить в трудовую инспекцию), и чем это может обернуться для неё и для меня? 7. Какие первые шаги вы рекомендуете предпринять в моей ситуации? 8. может ли она подать на банкротство и ей все обойдется? 9. Можно ли в запоздалом времени подписать с неё расписку на какую то сумму и дату между моим отцом и ей, о том, что она взяла у него как физ лицо такую то сумму и обязуется вернуть ?(Этот вариант я рассматриваю , если она согласиться, чтобы мирно решить вопрос) Заранее благодарю за ответ.

В какие сроки финансовый управляющий должен перечислять зарплату при банкротстве? Добрый день! У меня начинается процедура банкротства. В какие сроки финансовый управляющий должен перечислять з.п на спец.счет. если з.п 15 числа, а аванс 30.Спасибо

Гражданское право, недвижимость Здравствуйте. У меня шёл судебный процесс по гражданскому делу, спор по недвижимости. Пять лет назад адвокат противной стороны принес заявление, в котором говорилось, что они желают заключить мирную сделку и просят суд дать время. Далее судебный процесс был остановлен. К сожалению и мы, и наш адвокат поверили тогда той стороне, а судья не вынесла решение обязывающее стороны пойти на мировую сделку по недвижимости и оставила иск без рассмотрения. Все эти годы противная сторона подло не желает выходить на связь, находит причины для переноса/отклонения встреч. Судья ехидно указала что срок исковой давности по моему заявлению за эти годы ушёл (прошло больше трёх лет от даты когда я узнал о нарушении моих прав по недвижимости). Подскажите пожалуйста, при ходатайстве о возобновлении по старому иску, либо при подаче нового иска на что можно ссылаться, чтобы противная сторона с лёгкостью не парировала мой иск, указывая на истечении исковой давности? (Так же готов ответить на уточняющие вопросы)

Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация и, возможно, помощь в составлении иска. Ситуация следующая. Кратко. Я работал официантом в ресторане FOLK, 2 года , был устроен неофициально — без трудового договора, зарплату получал наличными. Отработал около 220 часов за июль Меня уволили в августе 2026 г., после чего управляющий прислал сообщение: «81 646 ₽ у тебя удержание, финансовый ущерб ресторану применён на эту сумму. Выплат не будет». Всю заработанную зарплату удержали в счёт якобы причинённого ущерба. Что по бонусам (важно для полной картины). Я действительно использовал бонусы программы лояльности (Pinskiy&Co) нечестным образом — начислял/списывал их себе. По словам работодателя, сумма «ущерба» — 81 646 ₽. Но списание бонусов проводилось в другом ресторане, а не в ресторане FOLK, где я работал. Документов, подтверждающих расчёт этой суммы и кому именно причинён ущерб, мне не предоставили. Я не давал согласия на удержание всей зарплаты и не подписывал признание долга. Что я хочу. 1. Оценить перспективы взыскания заработной платы за фактически отработанные 220 часов через суд — с требованием установить факт трудовых отношений (без договора) и взыскать задолженность по зарплате. 2. Оценить риски: может ли работодатель/владелец бонусной программы встречно взыскать с меня сумму 81 646 ₽ как ущерб, и какие у меня риски по самим операциям с бонусами (в т.ч. правовая квалификация). 3. Понять, как грамотно разделить в иске требование о зарплате и вопрос о возмещении ущерба, чтобы мои же слова по бонусам не были использованы против меня. Доказательства, которые у меня есть. • Скриншот сообщения управляющего об удержании 81 646 ₽ («выплат не будет»). • Переписка с управляющим и менеджерами о сменах, графике, ставке и выплатах (WhatsApp/Telegram). • Графики смен и подтверждение отработанных часов (обратите внимание: в переписке у меня встречаются 220 и 223 часа — нужно сверить и оставить одну точную цифру). • Фото на рабочем месте, в форме/с бейджем, рабочие чаты. • Данные коллег, которые могут подтвердить факт моей работы. • Сообщения о выдаче наличных / прошлые расчёты. Вопросы к Вам как к юристу. 1. Достаточно ли этих доказательств для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты, или нужно дополнительно ходатайствовать об истребовании документов у работодателя (графики, кассовые/POS-логи, журналы смен)? 2. Как корректно сформулировать в иске два требования — об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по зарплате? 3. Подтвердите, пожалуйста, освобождение от госпошлины и судебных расходов на основании ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ — в том числе расходов работодателя на юристов, даже если я проиграю. 4. Как минимизировать риски по бонусам: что писать, а чего не писать в объяснительных и иске, чтобы не усугубить ситуацию? Что готов прислать. Скриншоты переписки с управляющим, графики смен, свой расчёт часов и суммы, голосовые сообщения менеджера.

Здравствуйте! Я работаю официально, из за каких-то проблем работодатель оформил весь коллектив на работу по совместительству в другое юрлицо, принадлежащее ему же. Четыре месяца зарплата по основному месту работы не выплачивалась, но выплачивалась в той же сумме организацией, где мы устроены совместителями. Сейчас работодатель на основном месте работы требует подписать задним числом заявление об отпуске без сохранения зарплаты на весь период её невыплаты. Насколько это законно, какие тут могут быть подводные камни? Спасибо.