Здравствуйте, Денис!
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
У Вас прекращение трудового договора именно по п. 7 ст. 77 ТК РФ, которая не предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. В этом случае работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца до увольнения. Соответственно ЦЗН никаких выплат не будет производить.
Полагаю, что второй вариант будет более выгодным, так как за 2 месяца работы до даты перевода Вашей ставки, Вы сможете получать заработную плату в полном объеме, а не два голых оклада и плюс будет выплата в размере двухнедельного среднего заработка.
