Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник отказаться от перевода на легкий труд по беременности?
Работаю заместителем управляющего в ювелирном магазине, работодатель заставляет перейти на легкий труд на сроке 15 недель, а я не хочу так как зп зависит напрямую от продаж. Могу ли я отказаться?
, Алена, г. Нягань
Елена Чечеткина
Добрый день.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
То есть без Вашего заявления работодатель Вас на более легкие условия труда не переводит. Также обратите внимание, что сохраняется средний заработок по прежней работе.