Здравствуйте.
Имею ли я право брать один день в счёт отпуска ежемесячно? А так же день или два без содержания?
И правомерно ли мне отказывают в учебном отпуске (в третий раз на втором курсе)? По статье не нашла нюансов по поводу количества раз. Только дни прописаны...
С уважением,
Олеся
На дни в счёт отпуска резерв есть
173 статью прочла. Но нюансы непонятны
Здравствуйте!
Согласно ст.125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст.128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По поводу отпуска связанного с обучением, рекомендую ознакомиться здесь со ст.173 ТК РФ, http://www.consultant.ru/docum...
Удачи!!!
На 173 непонятно, могу ли я по второму курсу пойти в учебный отпуск в третий раз.
За остальное - благодарю