Каким числом принимать директора, если даты разные во всех документах?

Трудовой договор получается тоже после 23 июня заключать в течении 3 дней ?

в том -то и дело, что в протоколе не прописано ничего ! Никакой даты в протоколе с какого числа директор приступает к своим обязанностям нет! Кому и в какой срок сделать трудовой договор с директором тоже нет !Я как поняла , что в трудовой книжке пишу, что с 23 июня работет на основании протокола от 08 июня, а трудовой договор тоже с 23 июня делать или с 08 июня в течении 3 дней ????

в том -то и дело, что в протоколе не прописано ничего! Никакой даты в протоколе с какого числа директор приступает к своим обязанностям нет! Кому и в какой срок сделать трудовой договор с директором тоже нет !

По идее я бы тогда сказал, что с даты издания протокола, но если есть возможность — рекомендовал бы протокол переделать нормально, т.к. потом могут быть проблемы с банками при внесении туда информации по новому ГД (вот туда как раз потребуют и протокол, и сведения из ЕГРЮЛ)

Я как поняла, что в трудовой книжке пишу, что с 23 июня работет на основании протокола от 08 июня, а трудовой договор тоже с 23 июня делать или с 08 июня в течении 3 дней ????

Вам же сказали — трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента как сотрудник приступил к должностным обязанностям (67 ТК РФ). По идее у Вас этот срок идет с момента вступления в должность в соответствии с протоколом (если там нет дополнительного указания — с даты протокола).

Таким образом в соответствии с ТК РФ Общество с ним обязано было заключить ТД в течение 3 дней с 08.06 (если иной даты нет в протоколе). Но это трудовой кодекс, и за нарушение это тоже ответственность только в соответствии с ТК. Если сам директор там жаловаться на это не пойдет в ГИТ — никому по идее дела нет до того когда вы там с ним подписали ваш трудовой договор.