Как добиться положенных выплат при сокращении?

Татьяна, добрый день.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно лишь при обоюдном желании работника и работодателя, поэтому принудить кого-либо из них к такому расторжению будет незаконно. 

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Единственная возможность получить выплаты при расторжении договора по соглашению сторон и после этого устроиться на новую должность — это пытаться убедить работодателя. 

Декретная СтАВКА — ВРЕМЕННАЯ, поэтому после выхода сотрудника на работу — Вас вообще уволят! Зависит конечно и от суммы заработной платы! но Я бы рекомендовал воспользоваться ОФИЦИАЛЬНЫМ СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА и получать 1/2 года пособие, возможно работодательне пойдет на такие выплаты, и Вас просто ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДУТ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ, а потом отправят учиться по другой специальности. Вариантов много, тем не менее 

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

удачи Вам!