Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли мне компенсация по сокращению на работе?
Здравствуйте. У меня такая проблема. Меня сокращает работодатель а именно ПАО ГМК НН. Мне намекнули что компенсации не будет как это положено за пол года. И фактически оставляет без работы.
Компенсация и выходные пособия при сокращении штата положены и установлены действующим законодательством РФ. И Ваш работодатель не вправе их не производить. Если такой факт будет иметь место, тогда Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в суд.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
при сокращении выплачивается выходное пособие, а не компенсация.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Здравствуйте.
Если расторжение трудового договора связано с сокращением численности или штата работников организации, то вам положено выходное пособие, предусмотренное ст.178 Трудового кодекса.
Выходное пособие работодатель должен выплатить вам в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Основанием для выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения.
Кроме того, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплачивать вам средний месячный заработок на период трудоустройства.
Если указанные требования работодателем не выполняются, обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда.