Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки, если работодатель не соблюдает трудовой договор?
здравствуйте, работодатель не соблюдает договор в нем прописана 5 дневная рабочая неделя с 8 до 16 , на самом деле работаем 6 дней с 7 до 20 , на что можно убираться что бы уволиться без отработки
Здравствуйте!
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника (без 2-х недельной «отработки»), в следующих случаях:
— когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Однако, в п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что «при этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом».
Без наличия зафиксированных каким-либо из вышеуказанных органов нарушений Ваших трудовых прав, оставление Вами работы до истечения установленного законом 14-дневного срока предупреждения об увольнении работодателя может быть им расценено как прогул без уважительных причин.