8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как производится расчет оплачиваемого отпуска после выхода из декрета?

Доброго времени уважаемые юристы. Помогите пожалуйста рассчитать период льготного отпуска из предоставленных мною дат и вообще рассчитать количество заработанных оплачиваемых дней отпуска.

С 3.03.2015 по 31.03.2015 года очередной оплачиваемый отпуск (не льготный, без оплаты проезда)

С 1.04. 2015 по 15.04 2015 работала.

С 16-17.04.15 взяла 2 дня без сохранения заработной платы за свой счёт.

С 18.04 по 25.04.2015 работала.

С 26.04 по 08.05.15 больничный лист.

С 8.05.15 по 06.07.15 работала.

С 07.07.15 по 23.11.15 больничный лист по беременности и родам.

С 24.11.15. по 16.10.17 в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос: имею ли я из предоставленных данных дат, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и в количестве скольки дней? Если отпускной период на предприятии с ноября по ноябрь каждого года.

Показать полностью
, Анастасия Иванова, г. Стрежевой

Здравствуйте, Анастасия! Начнем с конца:

Если отпускной период на предприятии с ноября по ноябрь каждого года.

Анастасия Иванова

Неправильно. Отпуск работнику предоставляется за его рабочий период. Если Вы приняты на работу в ноябре, тогда только данное утверждение верно, но только для Вас. Для человека принятого на работу в мае рабочий период исчисляется с мая, а не с ноября.

Отсюда не хватает данных от Вас: когда Вы приняты на работу

С 3.03.2015 по 31.03.2015 года очередной оплачиваемый отпуск (не льготный, без оплаты проезда)

Анастасия Иванова

Это за какой рабочий период?

Уточните этот момент и были ли вы ранее (за период работы на предприятии) в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком изменяет рабочий период.

Пока только могу сказать период с 01.04.2015 г. по 23.11.2015 г. входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


0
0
0
0
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Клиент, г. Стрежевой

Здравствуйте Сергей. Я уточню тогда ранний период, я работаю в Сбербанке с апреля 2009 года, и ранее наш отпускной период рассчитывался с апреля по апрель, но в ноябре 2014 у нас была реорганизация и нас всех (не перевели) а заставили написать заявление на увольнение с одного отделения сбербанка (Стрежевского) и этой же датой приняли на работу в (томское отделение) сбербанка. Почему не переводом а именно через увольнение сказать не могу, видимо сделали юристы так как им надо было)), но отпускной период то все ровно поменялся. Сейчас мотивирую тем что я вроде как имею право на льготный отпуск но не имею право на отпускные выплаты потому что не наработала ничего в отпускной период (ноябрь- ноябрь). Перед декретом я брала отпуск, поэтому ссылаются на 260 стоимость ТК РФ, а там написано или до или после...

Мол, на оплату льготного проезда вы имеете право но пойти в оплачиваемый отпуск не можете, нет наработанных дней и платить отпускные вам не с чего, а платить наперед авансом, они боятся возникновения дебиторской задолженности предприятия.

Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Клиент, г. Стрежевой

Ещё хочу уточнить, что я проживаю в районе приравненному к крайнему северу, поэтому вся борьба за правду у меня идёт с работодателем за оплату льготного проезда.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Инвентаризация была уже после ухода в декрет и без моего участия
Работала в Крупной компании, ушла в декретный отпуск, после моего уже ухода была проведена инвентаризация, в которой я не участвовала, с документами не ознакомилась и не подписывала. Спустя 2 года , после возвращения на работу с декретного отпуска, при первой же зарплате удерживают без объяснений, согласия и предупреждения. У заведующей один ответ , когда работала была материально ответственным лицом. Как быть в этой ситуации? Инвентаризация была уже после ухода в декрет и без моего участия
, вопрос №4953478, Марина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я пенсионер МВД с выслугой 22 года и получаю военную песию, после выхода на пенсию, проработал в администрации
Я пенсионер МВД с выслугой 22 года и получаю военную песию, после выхода на пенсию, проработал в администрации района около пяти лет,могут ли мне добить до 25 лет выслуги муниципальным стажом и пересчитать военную пенсию?
, вопрос №4953114, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наступил 2026 год и выход на службу, вот только ни командира, ни кадровика в части уже нет, а на место, по которому она прежде проходила службу, подобрали иную кандидатуру и оно будет занято
Супруга до 2023 года проходила службу в воинской части на должности фельдшера медицинского пункта. В 2023 году, перед уходом в так называемый в народе декретный отпуск, по настоянию командира и начальника кадров написала рапорт на должность начальника аптеки (не имея фарм образования) с уверением, что после выхода в 2026 году ее назначат обратно. Наступил 2026 год и выход на службу, вот только ни командира, ни кадровика в части уже нет, а на место, по которому она прежде проходила службу, подобрали иную кандидатуру и оно будет занято. Командиру про нарушение штатной дисциплины сообщили и он принял решение вывести мою супругу в распоряжение, так как образование не соответствует должности. Вопрос в следующем: 1. Как нам быть дальше. 2. Могут ли ее переместить в другое место службы без согласия на должность с тарифным разрядом и ВУСом, отличающимся от должности с которой ее выводили в распоряжение (начальник аптеки). 3. Может есть еще какие нибудь подсказки, применительно к нашей ситуации
, вопрос №4951189, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?
Доброе утро! Работаю в организации,занимаемся сборкой медицинских тестов. В марте закончились заказы, отправили всех с конца марта в оплачиваемый отпуск. После отпуска начальник предложил уволиться по собственному желанию. Я отказалась,предложила по соглашению, мне было отказано.Половину сотрудников отправили в простой. Через неделю заказы появились, все продолжили работать,за исключением нескольких человек,которые пришли последние и работают меньше года. Начальник делает все,чтобы мы ушли по собственному желанию, оплачивает 2/3 от оклада, думает провести тестирование или аттестацию. Когда для нас появится работа не понятно,все молчат. Много сотрудников уволились сами. Как нам поступить в данной ситуации? Надеются, что уйдем сами,прожить на 30000 нереально. Хотелось бы уволиться по закону,сокращение делать не хотят, по соглашению тоже.
, вопрос №4947148, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение оплачиваемого отпуска педагога до 35 дней?
Я нахожусь на пед. пенсии, работаю по 9 месяцев в году, ухожу в отпуск на 42 дня и беру ещё полтора месяца без содержания, в этом году мне сказали, что мне положен оплачиваемый отпуск только 35 дней, это законно?
, вопрос №4946510, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.10.2017