Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя при уходе к врачу беременной сотрудницы?
Здравствуйте.У меня беременность 23 недели, 29 сентября 2017 года на приеме у гинеколога был назначен следующий плановый визит по сроку на 18 октября 2017 года(среда) на 18:00, позже мной было написано заявление на сокращение рабочей недели,таким образом я работаю три дня в неделю с 10:00 до 19:00.( понедельник-среда)
Работодатель отказывается отпускать меня на плановый прием к гинекологу в ЖК, который выпадает именно на среду , ссылаясь на то что я должна посещать врача в свои выходные дни , которые у меня теперь с четверга по воскресенье.
Скажите правомерен ли отказ работодателя? На что можно сослаться и как все же попасть на прием ?
Спасибо.
Добрый день!
Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вам обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача (например, справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача). Количество посещений врача законодательством не регламентировано.
С уважением, Екатерина.
Часть 3 ст. 254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спасибо.
Визит к врачу подвержен записью в обменной кпрте с датой и временем помещения., руководителю был отправлен скан этой записи.
Достаточно ли этого, или лучше взять у врача дополнительную справку?
Любовь, еще возьмите справку в ЖК, подтверждающую беременность ( с подписью и печатью врача).