Здравствуйте, Светлана! Проведение оптимизации, изменение штатной структуры — право работодателя. Так что в этом нарушений нет.
Но с целью защиты работников от необоснованного увольнения, недопущения увеличения численности безработных, с целью обеспечения занятости населения, ТК РФ предусматривает и некоторые ограничения.
Статья 81 п. 2 говорит о сокращении численности или штата. Здесь значение имеет то, что Ваша должность сокращена, введена нижеоплачивемая.
Увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же Вашим трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено предложение вакансий в другой местности — то и перевод на другие предприятия (именно в другой местности — городе, районе, республике, области) неправомерен без Вашего согласия.
Можете сами предложить свою кандидатуру на должность вместо Вашей и работодатель не может отказать Вам в этом, поскольку работодателю необходимо будет доказать, почему Вас невозможно назначить на эту должность.
Не забывайте, что прежде чем набирать новый состав, необходимо разобраться с трудоустройством старого персонала.
