Добрый день!Нахожусь в декрете.Мою ставку собираются сократить.Год как я получаю 60 руб.в месяц по уходу за ребенком до 3 лет.На что мне рассчитывать?и как быть?
Добрый день.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя. А в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ (последний абзац):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то уволены быть не можете.
Добрый день.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за некоторыми исключениями. В такое исключение не входит сокращение численности или штата работников.
К тому же согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
