Анастасия, добрый вечер! Если будете продолжать работать во время отпуска по беременности и родам, пособие по БиР Вам не выплатят, это, своего рода компенсация временной нетрудоспособности. По мнению законодателей, нельзя одновременно получать пособие по БиР и зарплату. Возможен вариант- оформить договор возмездного оказания услу, а с момента окончания отпуска по БиР и началом отпуска по уходу за ребенком вполне законно можно работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком (оно назначается только по одному месту работы).
п.7. ст.13 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» : Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
ст.256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
С уважением, Татьяна.
15.10.2017г.
