Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в регионе нет вакансий?

Здравствуйте, Виолетта. Хочу — не хочу, это не аргумент. Посмотрите трудовой договор, есть ли в нем условие о том, что вы можете работать не там, где устраивались, а где-то по вашему выбору. Если нет, вы обязаны выйти на работу.

Говорить «готова выйти на работу» правомерно, если вы выходите на работу, обусловленную трудовым договором. А когда вы ставите условия — хочу работать здесь и не хочу там, это нельзя расценивать как готовность работать. Работодатель вряд ли может перенести свое предприятие туда, где вам работать удобнее.

С одной стороны, закон запрещает увольнение беременной женщины. Однако в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъясняется, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. Полагаю, что отказ выйти на работу суд вполне может расценить как злоупотребление правом. 

Переговорите с работодателем, вдруг он пойдет вам навстречу. Если нет, выбирайте, что для вас важнее.