Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Законно ли работодатель принуждает заключить договор ГПХ вместо ТД?

РАБОТАЮ В КОМПАНИИ РОСГОССТРАХ МАЛО ТОГО ЧТО НЕ МОГУ ДОБИТЬСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ,ПРИНУЖДАЮТ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ БЕЗ СОЦ.ГАРАНТИЙ,ЧТО ДЕЛАТЬ.

13 Октября 2017, 00:40, вопрос №1778913 Елена
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 19.10.2017 мы ответили на 790 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Козловский Павел
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    ​Добрый вечер, Елена

    Требование работодателя по заключению гпх при фактически трудовых отношениях незаконно.

    Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

    Если Вам нужна помощь в составлении заявления в государственные органы или в суд, Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения.

    Кроме того, я могу помочь Вам с взысканием задолженности по зарплате, срок исковой давности по таким делам- 3 месяца, не затягивайте с этим.

    ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    13 Октября 2017, 01:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кожухов Евгений

    ​Здравствуйте Елена​

    РАБОТАЮ В КОМПАНИИ РОСГОССТРАХ МАЛО ТОГО ЧТО НЕ МОГУ ДОБИТЬСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ПРИНУЖДАЮТ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ БЕЗ СОЦ.ГАРАНТИЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ.

    Жаловаться надо, к вашим услугам трудовая инспекция, суд, прокуратура.

    Обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника, а вместе с трудовой инспекцией они вполне смогут объяснить работодателю смыслст. 15 ТК РФ

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    А за заработной платой обращаемся в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

    Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
    заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
    заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;


    Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

    13 Октября 2017, 01:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ВООБЩЕ НЕ НАЧИСЛЕНА?

    13 Октября 2017, 19:06
  • Юрист - Кожухов Евгений

    Здравствуйте Елена



    РАБОТАЮ В КОМПАНИИ РОСГОССТРАХ МАЛО ТОГО ЧТО НЕ МОГУ ДОБИТЬСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ПРИНУЖДАЮТ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ БЕЗ СОЦ.ГАРАНТИЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ.


    Жаловаться надо, к вашим услугам трудовая инспекция, суд, прокуратура.



    Обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника, а вместе с трудовой инспекцией они вполне смогут объяснить работодателю смыслст. 15 ТК РФ



    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.


    А за заработной платой обращаемся в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.



    Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
    заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
    заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;


    Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!



    13 Октября 2017, 01:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Дело в том что зарплата вообще не начислена.т.е я сдала деньги и копии документации и не занесли в базу данных в результате этого нарушения я как работник без зарплаты и страхователи не получат страховку.

    13 Октября 2017, 07:33
  • Юрист - Кожухов Евгений

    Здравствуйте Елена, это не отменяет возможности обращения в инспекцию труда или прокуратуру, а в суде данный факт усложнит процесс, вместо приказного будет исковое производство, т. е. придется доказывать обстоятельства на которые вы ссылаетесь.

    13 Октября 2017, 19:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Т.Е ЕСЛИ У МЕНЯ ЕСТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.Т.Е КВИТАНЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ Я МОГУ ВСЁ ТАКИ ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ.

    18 Октября 2017, 08:47
  • Юрист - Кожухов Евгений

    Т.Е ЕСЛИ У МЕНЯ ЕСТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.Т.Е КВИТАНЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ Я МОГУ ВСЁ ТАКИ ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ.

    Елена

    Да, можете, начните с письменной претензии работодателю.

    18 Октября 2017, 10:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats