8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли работодатель принуждает заключить договор ГПХ вместо ТД?

РАБОТАЮ В КОМПАНИИ РОСГОССТРАХ МАЛО ТОГО ЧТО НЕ МОГУ ДОБИТЬСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ,ПРИНУЖДАЮТ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ БЕЗ СОЦ.ГАРАНТИЙ,ЧТО ДЕЛАТЬ.

, Елена, г. Санкт-Петербург
Павел Козловский
Павел Козловский
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Елена

Требование работодателя по заключению гпх при фактически трудовых отношениях незаконно.

Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Если Вам нужна помощь в составлении заявления в государственные органы или в суд, Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения.

Кроме того, я могу помочь Вам с взысканием задолженности по зарплате, срок исковой давности по таким делам- 3 месяца, не затягивайте с этим.

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

0
0
0
0
Евгений Кожухов
Евгений Кожухов
Юрист, г. Орел

Здравствуйте Елена

РАБОТАЮ В КОМПАНИИ РОСГОССТРАХ МАЛО ТОГО ЧТО НЕ МОГУ ДОБИТЬСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ПРИНУЖДАЮТ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ БЕЗ СОЦ.ГАРАНТИЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Жаловаться надо, к вашим услугам трудовая инспекция, суд, прокуратура.

Обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника, а вместе с трудовой инспекцией они вполне смогут объяснить работодателю смыслст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А за заработной платой обращаемся в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

0
0
0
0

Здравствуйте Елена

РАБОТАЮ В КОМПАНИИ РОСГОССТРАХ МАЛО ТОГО ЧТО НЕ МОГУ ДОБИТЬСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ПРИНУЖДАЮТ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЬ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ БЕЗ СОЦ.ГАРАНТИЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Жаловаться надо, к вашим услугам трудовая инспекция, суд, прокуратура.

Обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника, а вместе с трудовой инспекцией они вполне смогут объяснить работодателю смыслст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А за заработной платой обращаемся в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!


0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Санкт-Петербург

Дело в том что зарплата вообще не начислена.т.е я сдала деньги и копии документации и не занесли в базу данных в результате этого нарушения я как работник без зарплаты и страхователи не получат страховку.

Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель (в/ч) ознакомиться со списком избирателей на участке по месту регистрации?
Здравствуйте... Может ли работодатель (в/ч) ознакомиться со списком избирателей на участке по месту регистрации?
, вопрос №4048143, Оксана, г. Москва
Недвижимость
Хотела заключить договор с коммунальной организацией, они говорят что на счетах задолженность, в размере 24 000
Здравствуйте. Получила квартиру от Администрации, по соцнайму. Хотела заключить договор с коммунальной организацией, они говорят что на счетах задолженность, в размере 24 000. Кто должен их оплачивать. Если по факту я там не жила, и человек на которого оформлен лс умер.
, вопрос №4047600, Галина, г. Углегорск
Трудовое право
В праве ли работодатель применить штрафные санкции за неявку на голосование?
Здравствуйте. В праве ли работодатель применить штрафные санкции за неявку на голосование? Просят отчет о том, кто и когда проголосовал, а так же в каком формате прошло голосование. Угрожают списком пофамильно тех, кто не предоставил информацию, или предоставил недостоверную.
, вопрос №4047591, Наталья, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте, обязан ли работодатель отпустить в рабочее время участвовать в избирательной комиссии на выборах президента в 2024 году?
Здравствуйте, обязан ли работодатель отпустить в рабочее время участвовать в избирательной комиссии на выборах президента в 2024 году? Если я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса
, вопрос №4046567, Любовь Закирова, г. Москва
Трудовое право
Законно ли хотят "навесить" дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте. Я работаю в тс. Столкнулся с тем, что угрожают дисциплинарным взысканием. Причиной того может быть не соблюдение бизнес процессов. Выражается это в том, что каждую неделю оглашается список товаров по акции(промо), которые я должен предлагать или лучше сказать, вынужден продавать, чтобы в итоге сумма покупок этого промо по отношению к общей сумме покупок была 3%. Однако по простым причинам, я этого сделать не могу(не буду же я заставлять клиентов покупать товар). почитал трудовой договор, ничего насчет этого промо не нашел. Законно ли хотят "навесить" дисциплинарное взыскание?
, вопрос №4046303, Адам, г. Краснодар
Дата обновления страницы 18.10.2017