Что делать, если не хотят сокращать и ждут пока выйду из декретного отпуска?

но ведь там написано что работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца, получается он предупредил послав уведомление. однако приказ на увольнение не издал, значит еще не уволил. есть какой-нибудь закон обязывающий увольнять работников после такого уведомления? т.е. в стадии ликвидации в какой срок должны быть уволены работники

но ведь там написано что работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца, получается он предупредил послав уведомление. однако приказ на увольнение не издал, значит еще не уволил. есть какой-нибудь закон обязывающий увольнять работников после такого уведомления? т.е. в стадии ликвидации в какой срок должны быть уволены работники

Трудовые отношения прекращаются по истечению 2 месяцев со дня уведомления.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте, Дмитрий!

А я имею право, направить работодателю или может быть какому-либо учреждению официальный запрос (обязаны ли они будут ответить) на какой стадии находится сейчас ликвидация (дело в том, что она добровольная не банкротство), поэтому непонятно почему не ликвидируется, на мой вопрос кадры отвечает, что ООО судится с контрагентами, но я проверяла по базам Арбитражных судов не числится. Т.е. работодатель скорее всего ждет, когда выйдут из декрета все сотрудницы, чтобы поменьше заплатить, но это же не правильно) Разве можно начать процесс ликвидации, уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, а потом спустить все на тормозах, еще раз повторюсь ликвидация не по банкротству, почему тогда задержка уже год.

Разве можно начать процесс ликвидации, уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, а потом спустить все на тормозах, еще раз повторюсь ликвидация не по банкротству, почему тогда задержка уже год.

ликвидацию можно отменить. срок процесса ликвидации тоже есть, например по ст.57 ФЗ о ООО это не более 1 года + 6 месяцев по решению суда.

6. Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.

Мое ООО находится в стадии ликвидации, и год назад они присылали мне уведомление об увольнении по истечении 2 месяцев, и вот год прошел уже а никак не уволят. Разве увольняют после того как ликвидирована? насколько я знаю, могут по-разному, на любой стадии ликвидации

Разве увольняют после того как ликвидирована?

Нет, в период ликвидации. Но так как приказа об увольнении еще не было, Вы состоите в трудовых отношениях. Заставить работодателя произвести увольнение, Вы не вправе.

Здравствуйте!

Возможно я не так интерпретировала свой вопрос, я имела в виду сокращение по ликвидации или увольнение по ликвидации. т.е ооо находится в стадии ликвидации уже почти год , всех сотрудников склонили уволиться по собственному, числимся только декретницы и ген. директор (ликвидатор) , до начала процесса ликвидации ооо сменило юр адрес (другая местность), т.е. они просто ждут пока выйдут все декретницы, чтобы либо уволить по собственному либо как мне уже здесь подсказали по п. 9 ст. 72 ТК. Нельзя ли как-то склонить их уволить меня по ликвидации, может продлить отпуск (взять административный отпуск), или еще что-нибудь?

При ликвидации предприятия они не имеют право увольнять работников по инициативе администрации. Кроме того, Вам должны выплатить выходное пособие, потом Вы можете стать на учёт на бирже труда. Практически увольнением по собственному администрация лишает работников льгот и дополнительных денег. Трудовым правом занимаюсь с 1989 года, поэтому и прошу поверить, что ни под каким давлением не соглашайтесь на увольнение по собственному. В конце концов, на платной основе могу составить  справку (письменную консультацию) о нарушении Ваших прав и санкций за них в отношении работодателя.

Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Выплаты при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора
— Выплаты при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств
— Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия
— Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.