Штраф за ненадлежащее исполнение контракта после истечения срока действия контракта

Добрый день! Работаю в крупной IT компании около 1.5 лет, выполняю обязанности сотрудника группы поддержки + имею различные дополнительные "долгие" задачи (вроде проектных). На этой неделе получил информацию от руководителя, что департамент безопасности компании выполнил выгрузку по учёту рабочего времени сотрудников, в результате чего у меня за каждый рабочий день проходит менее одного рабочего часа. Я работаю не с корпоративного ноутбука, а с личного, подключаюсь к удалённому рабочему столу компании и работаю с него, т.е. выгрузка была сделана некорректно, о чём и было сообщено руководителю (фактически работал около 6.5 часов в день на той неделе, выполняя проектные задачи и обработку инцидентов). Несмотря на это объяснение, руководитель бросил фразу, из разряда "лентяи нам не нужны". Как-то меня это задело, если честно. Во-первых - потому что это не так, а во-вторых - мы работаем в удалённом формате (не очно в офисе), и я предполагаю, что на данный момент обстановка в коллективе не совсем благоприятная, почему-то пара моих коллег считает, что я не работаю вообще в лицо мне никто ничего не говорит, конечно же, может быть мне просто кажется). В любом случае, это не так, т.к. фактически не было сорвано ни одного срока по проектным задачам, т.е. всё выполнялось вовремя и без нареканий, статистика по обработке обращений показывает, что я работаю наравне со всеми, жалоб на меня прямых со стороны смежных подразделений, с которыми я работаю, а также от сотрудников, посылающих обращения на обработку,мне поступало, KPI и поставленные задачи на развитие и обучение также выполняю полностью, за полтора года не было ни одного раза, чтобы я не получил 100% премию по итогам квартала / года (% премии определяется процентом выполнения поставленных на квартал задач). Вроде бы всё хорошо, но руководитель поставил на понедельник встречу для обсуждения моих текущих задач,э и почему-то мне кажется по его манере общения, что он в один момент попросит меня написать заявление по-собственному. Я не соглашусь, конечно же, представив все вышеописанные аргументы (дисциплинарных взысканий, кстати, не было тоже), но тут есть два вопроса: 1. Может ли в суде (если до него дойдёт) выгрузка учёта рабочего времени быть определена как факт ненадлежащего исполнения моих обязанностей? Повторюсь она сделана некорректно, можно ли мне будет это как-то доказать? 2. 3 месяца назад тестю резко стало плохо с сердцем, он был в деревне в пригороде, с женой экстренно поехали везти его в больницу, телефон оставил дома, в связи с чем не сообщил об отсутствии на работу (уезжали рано утром, оставил возле кровати). На работе отсутствовал суммарно около 5.5 часов, по возвращении сразу же позвонил руководителю и сообщил о причине отсутствия. Дисциплинарного взыскания не выносили, обнаружение проступка, как такового, было день в день, справку о нахождении тестя в больнице могу получить (она у нас в городе), могут ли по прошествии 3 месяцев вынести дисциплинарное взыскание и уволить по нему, если захотят? Будет ли это также правомерно? И да, на всякий случай повторюсь: свои обязанности выполняю в полном объёме, и да, бывает, когда 2-3 часа в день задач нет, сижу читаю курсы или гайды по программе, т.е. занимаюсь деятельностью, относящейся к работе, не пью, в запоях не бываю

Добрый день! Клуб ссср , купила блок персональных тренировок, не воспользовалась им. Срок тренировок сгорел. Хочу вернуть средства, круб отказывается. В условиях договора прописано, что после срока действия тренировок они сгорают , аннулируются неиспользованные тренировки на следущий срок не переносятся , остаток средств по услугам не использованным в срок, считается фактическим расходом клуба в соответствии со статьей ст,32 закона о защите прав потребителей

После написания заявления на увольнение и отработки двух недель, не выплатили полную заработную плату данный период, после истечения срока отработки, не убрали смены и выписывают штрафы за непосещение работы

Здравствуйте, возбудили исполнительное производство от 19.05.2025 на основании судебного приказа от 23.04.2018. Могу ли я обжаловать возбуждение исп. производства в связи с истечением срока давности? Я физ лицо.

Здравствуйте. Мой муж - лицо без гражданства РФ. Сейчас воюет на СВО. Срок контракта закончится в марте 2026г. Подскажите пожалуйста, по истечении срока контракта муж вправе будет его расторгнуть, так как он считается, как иностранец, или контракт и с иностранными гражданами и лицами без гражданства продлевается автоматически до окончания СВО?