Работодатель добавил к ЗП дополнительные неденежные доходы. Может ли он удерживать с них алименты?

Нормы ФЗ Об исполнительном производстве в дополнение и подтверждение

В пункте 8 указаны подходящие выплаты, которые могут быть установлены работодателем и на которые не обращается взыскание по алиментам.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 26.07.2017)
«Об исполнительном производстве»

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

 
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

Добрый день. В том то и дело, что работодатель не указал что это компенсации а просто включил эти услуги риелтора при переезде на новое место работы, корпоративное спортивное мероприятие и питание как дополнительный доход. Думаю на основании натурального дохода. И удержал с них алименты. И говорит что услуги ртелтора не являются компенсацией за переезд по ТК РФ

Добрый день. Работодатель вписал услуги риелтора, корпоративное спортивное мероприятие и питание просто как доп. доход и удержал с него алименты. Могут ли эти доходы рассматриваться как доход в натуральной форме на что указано в ФЗ по алиментам. Или все же эти 3 доп. дохода могут попадать под исключения и я не обязан платить по ним алименты?

Работодатель вписал услуги риелтора, корпоративное спортивное мероприятие и питание просто как доп. доход и удержал с него алименты. Могут ли эти доходы рассматриваться как доход в натуральной форме на что указано в ФЗ по алиментам. Или все же эти 3 доп. дохода могут попадать под исключения и я не обязан платить по ним алименты?

Клиент

Уточню, что согласно ст. 211 НК РФ

2. К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:
1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

В данном случае действия работодателя неправомерны,

Магола Виолетта

уточню, что в таком случае взимать могли только при компенсации за питание, т.к. спорт не относится к отдыху и переезд тем более.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Но минус в том, что ранее выплаченные алименты возврату подлежать не будут

СК РФ, Статья 116. Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов

 2. Выплаченные суммы алиментовне могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:
отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;
установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

Работодатель включил в личный доход сотрудника услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы, которые оплатило предприятие.

Клиент

В расчетом листе эти суммы указаны как дополнительный доход.

Клиент

Повторюсь, о каком доходе в полном смысле этого слова может идти речь, когда, в частности, услуги риелтораявляются расходным обязательством работодателя (эта прямая обязанность работодателя компенсировать все расходы, связанные с переездом работника на работу в другую местность), никакого дохода при этом работник не получает!

Так, ст.165 ТК РФ предусмотрено:

 Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при переезде на работу в другую местность;

При этом в пп. «а» п.8 ч.1 ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «Об исполнительном производстве» прямо указано, что:

1.Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а)в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

Позиция работодателя не вполне понятна, почему законодатель обязан дословно указывать, что именно услуги риелтора должны подлежать компенсации работодателем, такой буквальное «понимание» закона неоправданно, ст.169 ТК РФ прямо подразумевает, что работодатель обязан возместить расходы работника по переезду на работу в новую местность. И в данном случае расходы по оплате услуг риелтора это ничто иное, как расходы, связанные с направлением работника на работу в другую местность, это же очевидно!

корпоративное спортивное мероприятие и питание как дополнительный доход

Клиент

Если корпоративное питание действительно можно рассматривать как дополнительный доход (деньги работодателем выделяются, но они поступают к Вам как доход в натуральной форме), то корпоративное спортивное мероприятие также находится под вопросом. По всей видимости, работодатель относит свои расходы по проведению спортивного мероприятия к активному отдыху работников, которые направлены лишь на интересы своих работников. Но это спорный момент.

Емельянов Евгений

при переезде на работу в другую местность;

Пр чем здесь услуги риелтора?

 В ТК РФ черным по белому указано:

Статья 166 Трудового кодекса РФ:

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Услуги риелтора ни с перевозкой, ни обустройством не связаны, риелтор не перевозит и не обустраивает, а оказывает услуги по поиску подходящего жилья и договоренности по его найму, что является разными вещами.

Да и еще не надо забывать, что согласно законодательству подразумевается под другой местностью.

Емельянов Евгений

то корпоративное спортивное мероприятие также находится под вопросом

Да не может быть здесь никаких вопросов, каким образом это связано с трудовой деятельностью и трудовым законодательством вообще?

Понятие компенсационных выплат раскрывается в статье 164 Трудового кодекса РФ:

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.