Имеет ли право работодатель удерживать зарплату при краже выручки из магазина?

Добрый день, из кассы магазина, в котором я работаю менеджером, в рабочее время была выкрадена часть выручки. (Я оставила ключи в кассовом аппарате.)В смене я работаю одна, магазин находится в строительном рынке оборудованном камерами наблюдения. В момент совершения кражи я работала с покупателем(как выяснилось позже-он лишь отвлекал мое внимание), касса находилась не в зоне моего видения. На кражу выезжала опергруппа и даже есть подозреваемые лица(их личности установлены по камерам наблюдения самими оперативниками). На сегодняшний момент подозреваемые в розыске, а работодатель удерживает из моей з/п недоимку по кассе.

Яна

Добрый день! Удержания против Вашей воли не законны.

Главная → Трудовой кодекс Российской Федерации 2015 → Часть третья → Раздел VI → Глава 21 → Статья 137
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. 

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае напишите работодателю заявление на возврат и выплату вам необоснованно взыскных средств. Так же одновременно подавайте письменное заявление в адрес прокуратуры и трудовой инспекции. С Уважением...

Добрый день, Яна.

1. Заключен ли с вами договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за что вы по нему отвечаете?

Если такой договор заключен и вы несете ответственность как кассир за денежные средства, то с вас может быть взыскан материальный ущерб в полном размере.

При этом работодатель должен провести проверку для установления размера ущерба.

2. Насколько я понимаю, что все условия для хранения имущества были работодателем созданы (касса закрывалась, был ключ), поэтому ссылаться на это обстоятельство, как исключающее ответственность работника вряд ли не получится.

Скорее даже тот факт, что вы оставили ключи в кассе может быть воспринят как нарушение должностной инструкции (если у вас там прописано, что вы должны кассу закрывать) и/или халатное отношение к своим обязанностям.

3. Завершить трудовые отношения вы можете путем увольнения по собственному желанию. Но это не препятствует взысканию ущерба с вас. После увольнения — уже в судебном порядке.

Обоснование

ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности пообеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.