Работаю в школе учителем. Директор постоянно что то придумывает для работы в субботу, объясняя это тем что нам за работу в субботу дают удлиненный отпуск. Но насколько я знаю по трудовому законодательству этот удлинённый отпуск положен учителю так как наш труд приравнен к труду в сложных условиях и из-за интенсивности. Хотелось бы иметь четкое представление почему у учителей 56 дней отпуска и могут ли нас привлекать к работе в субботу при отработанной 36 часовой рабочей недели без компенсации ? Спасибо!
Директор постоянно что то придумывает для работы в субботу, объясняя это тем что нам за работу в субботу дают удлиненный отпуск. Но насколько я знаю по трудовому законодательству этот удлинённый отпуск положен учителю так как наш труд приравнен к труду в сложных условиях и из-за интенсивности. Хотелось бы иметь четкое представление почему у учителей 56 дней отпуска и могут ли нас привлекать к работе в субботу при отработанной 36 часовой рабочей недели без компенсации ?
Ольга
Добрый день!
Ольга, право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, установлено для педагогических работников ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 47), а не за работу в субботу. Если это выходной день, то работодатель не вправе Вас привлекать работать в субботу.
Удачи Вам!
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я работаю учителем физики и математики уже 45 лет. На пенсии, но в 2025 году меня попросили поработать в подмосковной школе Оформили меня с 1 сентября . Какой по продолжительности отпуск у меня должен быть этим летом?.
, вопрос №4974579, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Рассматривается вопрос об увольнении из медицинского учреждения в середине июня с последующим отработкой двухнедельного срока. Премии выплачиваются на ежеквартальной основе. Однако, согласно имеющейся информации, ранее уволенные сотрудники были лишены данных выплат. Несмотря на то, что сотрудник внес вклад в деятельность учреждения, планируется обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной премии за полностью отработанный квартал. Какова вероятность удовлетворения иска о выплате премии? Существует ли вероятность взыскания компенсации морального вреда в связи с неадекватным поведением руководства? Неадекватность руководства обусловлена тем, что при увольнении сотрудницы, проработавшей незначительный срок (2–3 недели), в её адрес были использованы оскорбительные высказывания.
Также следует отметить, что, несмотря на возможность допущения ошибок и халатного отношения к работе другими сотрудниками, к ним не применялись штрафные санкции за рабочее время. В то же время, при допущении ошибки мной, был применен штраф, хотя у организации отсутствует правовое основание для наложения штрафов на работников, так как это не предусмотрено локальными нормативными актами. Также непосредственно в данной организации, конкретно в моем отделении, работают сестры-близнецы. При этом одна из близнецов — старшая, заведующая отделением. Мне стало известно, что меня считают убогой.
Был случай, когда наша санитарка уходила в отпуск и ей не было замены, тем самым поставив на ее место мою коллегу, на нее была выплачена дополнительная сумма, которая должна была остаться ей. Но наша начальница заставила эти деньги отдать в общий конверт, хотя другие работники не имеют права на эти деньги, так как другие не отрабатывали за санитарку. Ко всему этому хочу добавить, что все проценты за больничные отдают в общий конверт и делятся на всех одинаковой суммой, хотя некоторые люди не участвуют в работе основного потока и отсутствуют на работе по болезни или своим причинам значительное время, что не считается нормой получать одинаковую сумму.
, вопрос №4974206, Ольга, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я Горошенко Петр учусь на третьем курсе Херсонского Педагогического университета,живу и работаю в г
Скадовске Херсонской области.вопрос: могу ли я на третьем курсе заниматься педагогической работой в школе?
, вопрос №4971854, Горошенко Петр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Имею вторую группу инвалидности. Но с работы не уволилась. После больничного листа продолжительностью три месяца, точнее после его закрытия была в очередном отпуске две недели. После отпуска отрабоиала четыре дня, точнее 39 часов (работаб воспитателем в детском саду) плохо себя почувсьвовала и открыла больничный у терапевта. В этот день прступил звонок от руководства детского сада с претензией, что я на больничном. Что некому работать и что влетом узкие специалисты,которые работают в детском саду уйдут в отпуска,тоесть работать июль, август мне придется без положенных по закону выходных. А если я плохо себя чувствую, то увольняйтесь. Заведующий дал на раздумье десять дней. После чего я обязана сказать когда выйду на работу тли уволюсь.
, вопрос №4971302, Оксана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?
, вопрос №4970197, Любовь, г. Сургут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.