Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть кредитный договор на оказание медицинских услуг, которые мне противопоказаны?
Как расторгнуть кредитный договор, заключенный в ООО «Центр Эстетики»?
Здравствуйте. 07.10.17 меня пригласили в ООО «Эстетик центр» на бесплатную диагностику организма по полису ОМС. Провели диагностику, правда сначала спросили о обо всех моих заболеваниях. После диагностики сказали, что я в очень плохом состоянии, мне срочно необходима помощь, и они могут мне ее оказать. Отвели меня к очень знающему и опытному терапевту. Он составил программу лечения, завел на меня амбулаторную карту. Затем пришел менеджер и озвучил стоимость лечения – 217000руб. Я сказала, что у меня нет такой суммы, что я пенсионер, не работаю, пенсия 10000руб. Врач, который делал диагностику сказал, что мне положена скидка, как пенсионеру, ветерану труда и что пришла я по полису ОМС на бесплатную диагностику. Тогда менеджер предложил мне вариант – Если одобрит руководство, то часть процедур оплачивает центр, остальное я, в кредит с ежемесячной оплатой в 2600руб + мне предоставляется бонус – бесплатный сертификат на 11 посещений и 33 процедуры + подарочные посещения по статусу «Вип». На что я и купилась. Это был хорошо разыгранный спектакль! Никакого одобрения у руководства конечно не просили, а запросили одобрение кредита у банка, который получили в течении 10минут. (Что было странно – т. к у меня оформлен кредит в Сбербанке и срок погашения - май 2018 года, и мой доход – пенсия в 10000руб.) Были оформлены договора на оказание услуг в центре и договор кредитования с публичным акционерным обществом «Восточный Экспресс Банк».
Затем мне сделали первую процедуру - массаж и стоун терапию из подарочного посещения по статусу «Вип», я расписалась за проведение процедуры в заведенной на меня карте клиента.
Придя домой я решила посмотреть в инете процедуры, которые прописал мне терапевт. И оказалось, что у всех есть противопоказания, мне нельзя их делать вообще по состоянию здоровья. Как знающий и опытный терапевт мог мне их назначить, если я ему рассказала об всем? Я не враг себе и решила отказаться от услуг центра.
Подскажите, пожалуйста, как правильно расторгнуть договор, чтобы центр вернул деньги банку? Я сегодня позвонила в банк по горячей линии. Деньги уже перечислены центру 07.10.17.
Как расторгнуть кредитный договор без последствий? В договоре кредитования в п. 12 - Ответственность заемщика за ненадлежащие исполнение условий договора – В случае уступки Заемщиком без письменного согласия Банка прав по Договору либо прав принадлежащих Заемщику вследствие признания договора недействительным либо не заключенным по любым основаниям полностью либо в части, Заемщик обязуется по требованию Банка уплатить штраф в размере 30% от суммы уступленных прав, а также возместить Банку причинённые убытки.
То есть получается, что если договор будет расторгнут я должна буду заплатить 30% штрафа от суммы кредита банку? Можно этого как-то избежать?
Пожалуйста подскажите, что нужно сделать, чтобы избежать ошибок?
Сканы имеющихся у меня документов прилагаю.
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
- 5.jpg
- 6.jpg
- 6a.jpg
- 7.jpg
- 8.jpg
- 8a.jpg
- 9.jpg
- 9a.jpg
- 9b.jpg
- 10.jpg
Вам нужно написать отказ от договора оказания услуг с ООО «Центр Эстетики» и потребовать возврата денег, за не оказанные услуги. После этого погашать кредит в банке
Вам нужно подать два заявления. Одно на основании ст.32 Закона о Защите прав потребителей в данную организацию.Вторым заявлением уведомить банк о том, что вы расторгаете договор кредитования на основании Закона о потребительском кредите и данный центр должен вернуть деньги обратно в банк.Зарегистрируйте данные заявления или отправьте заказным письмом с описью вложения и ждите ответа.
Изучите порядок выплаты заработной платы
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)