Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как следует действовать, если при увольнении не выплатили зарплату?
Добрый день!
Сегодня ушла с работы, начальство отказывается выплачивать зарплату. Я не была оформлена официально или по договору. Стажировалась.
Подскажите, пожалуйста, что делать? Могу ли я как-то потребовать по закону с них честно заработанные? Спасибо!
Нужно подавать иск о признании факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы. Для этого понадобятся любые доказательства Вашей работы.
Вам необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя. Данный контролирующий орган вправе провести проверку у работодателя. Также Вы вправе обратиться с иском в суд о понуждении к заключению трудового договора. Вы должны доказывать факт осуществления трудовых обязанностей. Для этого могут быть предоставлены свидетельские показания, может быть Вам был оформлен пропуск на территорию работодателя и другие доказательства.
Здравствуйте, Наталья.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, а так же в течение трех месяцев в суд. Удачи вам.
Благодарю Вас за ответ!
Разъясните, пожалуйста, чуть подробней! В ГИТ моё обращение оформится официально? Я получу какой-нибудь документ?
Какие документы могут подтвердить, что я там работала? Я пропуск сегодня сдала, но вчера я получила карту на которую должна была приходить зарплата. Это сойдёт за доказательство? Ведь именно работодатель заказывал её, оплачивал. Значит в документах у банка это указано?
Чем ГИТ грозит работодателю? Ведь я больше трех дней работала без оформления. + не выплата заработной платы
Добрый день.
Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной формеза три дня.
Так как между вами и работодателем сложились трудовые отношения, данные требования законны.
Организация заключает с банком, где она имеет расчетный счет, соглашение о зарплатном проекте с данными сотрудников. Вы вправе обратиться в банк за соответствующей справкой.
Ваше обращение будет отражено во внутренних документах ГИТ. На руки Вам ничего не выдадут. Ваше обращение будет являться поводом для проведения проверки у работодателя.
В качестве доказательств того, что Вы там работали может быть и заработная карта, и показания свидетелей, фото или видеозаписи (если Вы делали их при нахождении на рабочем месте).
Работодателю грозит следующая ответственность:
Мне просто держать карту пока на руках или следует взять какой-то документ из банка для ГИТ подтверждающий, что карта выдавалась работодателем (т.е. он её заказывал и оплачивал)?
Скажите, пожалуйста, имеют ли они права требовать отрабатывать 3 дня?