Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуть спустя год недоплаченную зарплату?
С 01.09.2015 по 31.08.2016 я работала секретарем в сельской школе.Имею высшее образование.Узнала, что за образование должны доплачивать(нынешнему секретарю будут платить,т.к. школа проходит аккредитацию).
Где и как можно просить вернуть недоплату?в каком размере? Работаю в этой же школе учителем.
Здравствуйте,
К сожалению, сроки обращения в суд у Вас истекли. С 03.10.2016 г. срок обращения -1 год согласно изменений в законодательстве. Все что касается заработной платы до этой даты — срок 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте, Ася!
Нет, через год нельзя получить недоплаченную заработную плату. обратиться в суд с иском о зарплате можно в течение 3 месяцев после увольнения.
Да, и реально можно взыскать заработную плату за три месяца — такая сложилась судебная практика. Если есть желание можно обратиться в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ).
Так же можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав.